1.政治考核

　　政治考核是在政审环节中进行的。

　　政治考核主要从政治条件、程序方法和职责分工3个大的方面，对文职人员政治考核工作进行规范。主要内容有：

　　严格遵守政治条件《规定》按照严于征兵政治条件的原则，重点从信仰信念、政治立场、主要经历、现实表现、社会关系等方面提出具体要求，细化明确了10种政治不合格情形，主要包括：1、编造或传播有政治性问题言论;2、参加、支持民族分裂、暴力恐怖、宗教极端等非法组织和活动;3、与国(境)外政治背景复杂的组织或人员有联系，被有关部门记录在案;4、曾受到刑事处罚、行政拘留等;有涉及淫秽、色情、暴力和非法组织标志等纹身;5、被开除公职、责令辞职、开除党籍、开除学籍、开除团籍或受到严重纪律处分;6、家庭成员、主要社会关系成员因危害国家安全受到刑事处罚或为非法组织成员，等等。

　　严守程序方法在工作程序上，《规定》明确文职人员聘用对象的政治考核，必须按照填表登记、信息核查、走访调查、综合结论4个步骤组织实施。在具体方法上，除了审核证件、查阅档案、当面核实、发函调查等传统手段外，利用公安机关信息网络系统，对文职人员聘用对象及其家庭成员、主要社会关系成员个人身份信息、违法犯罪记录等进行核查;借助国家有关部门组织资源，对文职人员聘用对象出国(境)情况进行全面审查，确保政治考核范围和行为领域全覆盖。

　　严厉责任追究《规定》进一步明确聘用单位与公安机关的职责分工，统一制发《军队聘用文职人员政治考核表》，要求参与信息核查、走访调查、综合结论等环节的军地责任人，必须在政治考核表中签名，严格落实“谁考核、谁签字、谁负责”的责任制。《规定》还明确，在聘用文职人员政治考核工作中玩忽职守、弄虚作假、徇私舞弊的，对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员，依照国家和军队有关规定给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　2.试用期考核

　　试用期内文职人员需要参加岗前培训、在岗培训、专业培训和军事培训。新录用人员在试用期内，需要进行试用期考核和备案复审。还有任职前考核。

　　职前评估结果可分为四个级别：优秀、称职、基本称职和不称职。

　　试用期考核结果分为合格和不合格两个等级。试用期和岗前考试不合格的，取消录用资格。

　　3.体能测试

　　军队招聘的非现役文职人员也是军队工作的一部分，每年都要组织必要的基本军事训练。

　　新入职的聘文职人员要先接受为期1个月的岗前培训，主要包括素质培养和军事训练。

　　素质培养包括我军性质宗旨、优良传统、根本职能教育，以及军队相关条令条例和文职人员法规政策学习，并参加必要的军事训练。

　　军事训练的主要是队列训练，培养组织纪律观念和整齐划一的队列动作，体现团队的整体理念。另外，也要接受为期1至3个月的首次任职培训，最主要进行业务知识学习和岗位技能培训，以尽快适应专业技术的要求。

　　军队文职体能考核是有三类人员标准，55分及格，基础体能训练包含五项：3000米，仰卧起坐，引体向上，体型，30*2蛇形跑。

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