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　　近往年国家公务员考试合格分数线

年份	职位(总分数/行测分数)
2021	省级以上(含副省级)职位 105/60分	市(地)、县(区)级职位 95/50分	西部地区和艰苦边远地区职位、大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员 90/45分	非通用语职位、特殊专业职位 90/45分
2020	省级以上(含副省级)职位 110/60分	市(地)、县(区)级职位 100/55分	西部地区和艰苦边远地区职位、大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员 95/50分	非通用语职位、特殊专业职位 95/50分
2019	省级以上(含副省级)职位 105/60分	市(地)、县(区)级职位 90/50分	西部地区和艰苦边远地区职位、大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员 85/45分	非通用语职位、特殊专业职位 85/45分
2018	省级以上(含副省级)职位 105/60分	市(地)、县(区)级职位 90/50分	西部地区和艰苦边远地区职位、大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员 85/45分	非通用语职位、特殊专业职位 85/45分
2017	省级以上(含副省级)职位 105/60分	市(地)、县(区)级职位 95/50分	西部地区和艰苦边远地区职位、大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员 90/45分	非通用语职位、特殊专业职位 90/45分
2016	中央机关综合管理类职位 110/60分	省级直属机构 105/60分	市(地)级以下直属类职位 100/55分	县(区)级直属机构类别 85/45分
2015	中央机关综合管理类职位 110/60分	省级直属机构 105/60分	市(地)级以下直属类职位 100/55分	县(区)级直属机构类别 95/50分
2014	中央机关综合管理类职位 110/60分	省级直属机构 105/60分	市(地)级以下直属类职位 100/55分	县(区)级直属机构类别 90/50分
2013	中央机关综合管理类职位 105/55分	省级直属机构 100/55分	市(地)级以下直属类职位 90/50分	县(区)级直属机构类别 85/45分
2012	中央机关综合管理类职位 105/55分	省级直属机构 100/55分	市(地)级以下直属类职位 95/50分	县(区)级直属机构类别 90/45分

　　2022国考面试词句积累|面试指南|面试模拟题

　　【经典试题】

　　新冠肺炎疫情防控期间，一批新技术新业态脱颖而出，也催生了新就业形态。疫情防控期间，核酸检测员、社区网格员、在线学习服务师、信息安全测试员、互联网营销师、老年健康评估师……一批新就业形态脱颖而出，对此，你怎么看?

　　【参考解析】

　　新就业形态的脱颖而出，在满足为社会提供商品或服务的同时，增加了就业的岗位和机会，切实保障和改善民生。

　　随着互联网大数据、云计算等技术的广泛应用，疫情防控期间涌现了多样化的新就业形态，比如核酸检测员、在线学习服务师、社区网格员、互联网营销师、信息安全测试员……劳动者依托互联网，能够为社会提供产品和服务，拓宽了就业的渠道，促进社会经济增长。另外，也为劳动者提供了灵活就业的机会，增加了劳动者的收入，改变了他们传统的就业观念，让劳动者对新的就业形态充满了信心。就业关系到民生，新就业形态的出现，对于做好“六稳”工作、落实“六保”任务有重要作用，有利于更好保障和改善民生。

　　新就业形态确实为当下的就业情况注入了生机和活力，但是作为新事物，在发展的过程中也可能会遇到挑战，比如如何完善社会保障制度以及界定灵活用工中的劳动关系，对于就业环境的营造等问题都关系到了就业者的合法权益，所以我们要进一步规范和完善。

　　对于新就业形态的发展，我们要秉持包容的态度，对于可能存在的问题不断完善，第一，政府部门要不断完善相应的法律法规，对灵活用工中的劳动关系、新形态下的社会保障制度以及大的就业环境进行规定，切实保障和改善民生，保障就业者的合法权益。第二，社会各个企业也要不断创新，创造灵活的就业岗位和机会，并且完善企业用工的规章制度，保障员工的合法权益。第三，作为新就业形态下的劳动者，要紧随时代潮流，抓住机会，在新就业形态下不断发光发热，为社会创造更大的价值。相信通过各方主体的努力，新就业形态定会茁壮成长，为我国未来的经济发展不断助力。

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