遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔，也是公务员队伍中“二次择优”的一种制度创新，而公安遴选作为公务员公开遴选的一种，则可以更有针对性的遴选出适合公安岗位的优秀人员。那么想要了解公安遴选都考什么，我们则需要结合历年来的考试要求和具体考情来具体分析。

一、公安遴选范围和条件

全国范围内已进行公务员登记备案且在编在岗的主任科员以及以下人民警察都可以参加遴选，同时职位必须具备相应资格条件：具有较好的政治、业务素质等，平时品行端正，热爱公安工作。已进行公务员登记并正式授予警衔的人民警察，且具有2年及以上工作经历(含试用期)，且公务员年度考核均为“称职”以上等次可以参加。行业公安机关民警和司法警察报考的，应符合吸收公安机关人民警察录用条件。大学专科及以上学历，年龄不超过35周岁。具有法律职业资格证书(A证)或为全日制大学本科毕业人员，同等条件下，可优先录取。身体健康，同时符合公开遴选职位要求的其他资格条件。符合法律、法规和国家有关规定的其他条件。

二、公安遴选内容

遴选笔试的内容有时候会有一部分与行政能力测试相近，但是更多考察的是与招考岗位相关的案例分析和对策性的论文。真正能够做到“用什么就考什么，干什么就测什么”这一要求。具体到公安岗位，会重点考相关法律法规、部分案例分析等这类的问题。 遴选的面试考察更是“一职一卷”的形式，基本上以结构化面试为主，除了对专业技能和基本能力的考察之外，有可能还会根据岗位实际要求对受试者的心理素质进行现场测评。具体到公安岗位，更有可能出一些突发情况处置和疑难当事人处理之类的问题。

遴选与一般公务员招考的区别就在于不是由组织人事部门统一组织的，而是在组织人事部门的批准和指导下，由招考单位自行组织的。这样考试的随机性就比较大，没有固定的题型和固定的范围。但根据每个地区实际，通常情况下，笔试除了公共基础知识类的考题外，还会涉及报考单位的专业知识，特别是最后的写作大题，基本都是跟工作有关的。面试现在都是结构化面试，一般两道题，一道考察个人素质的综合类面试题，一道专业的。由此看来，专业知识不管是在笔试还是面试中都占有很大的比重。

总之，遴选是针对性和专业性非常强的考试，要求对招考岗位的工作有相当的熟悉。那么公安遴选都考什么，则需要对公安部门的具体情况和历年来的招考标准进行深入分析，有的放矢的进行复习应该会很有效果。