最近，很多小哥哥、小姐姐咨询军队文职相关问题。今天，小班长统一解答小伙伴们最关心的几个问题，有图有真相，不偏不倚，全是大实话。

编制问题面向社会招录的军队文职人员，属于聘用制度，无军籍(即不存在转业)。

聘用前要经过全军统一考试，考试合格者，部队用人单位应当与其签订3-5年聘用合同。那是”铁饭碗“吗?多数人认为的“编制”是，无论怎么“作死”都不会被辞退的“铁饭碗”。社招的文职采用聘用制，很多人担心“被辞退”和”续聘问题“。其实，文职人员不会被随意辞退，聘期结束后符合聘用条件可以续聘，职业稳定性有较好的保证。

总之，军队文职用人原则是“使优秀人才留得住、不称职的走得出”，聘期结束后是“续聘”还是“失业”，全在自身。实话实说相比较公务员、事业编这样的“铁饭碗”，单纯稳定性来说，公务员>事业编≥军队文职>私企员工。但是，随着越来越多的事业编转企，甚至末尾淘汰等，谁也说不好以后会不会取消编制。在你足够优秀，能力足够强的情况下，失业永远轮不到你。