有人说，遴选很难，难在考试上，都是材料写手，是一场厮杀;有人说，遴选不难，关键在选择方面，实力是一部分，专业匹配度是核心要素;还有人说，遴选难在面试，领导能够给你机会看的是缘分。对于公务员而言，体制内的升迁与调动是我们难得的机会，对其重视程度可见一斑，说是一场厮杀也毫不为过。因此，无论是夯实实力，还是选择岗位，我们每一环节的工作都要做实、做细，对于我们的职业发展要秉持审慎的态度科学分析，认真考量。下面我们来看看2020年江苏省遴选不限制专业的职位有没有?专业太烂怎么选择职位?

一、专业太烂，基本没有适配岗位

遇到专业不好的问题，各位一定要冷静分析，一脑袋扎进情绪里只会于事无补。首先问自己几个问题：

第一，此次参加遴选有没有岗位和地域要求?如果自己只是纯粹是为了调动，不管遴选到哪里或者哪类岗位都可以，完全可以把自己的视野打开，从中央到地方省直、市直以及单位自招都筛选一遍，总有合适自己的岗位。

第二，如果此次参加遴选目标很明确，就是为了从基层走出来，在本省内进行调动，或者去自己想去的地域，那就好好从三不限专业当中，选择录取人数较多的岗位，保证自己上岸的几率更大一些，接下来要做的事情就是埋头苦学，积极通过各种渠道了解单位内部消息，有些事情事在人为，要有咬定青山不放松的劲头，狭路相逢勇者胜的气势。

二、遴选时岗位如果有专业要求，能不能通过考在职研究生或者其它办法解决它.

对于绝大部分岗位遴选当中都会有专业要求，因为遴选的性质跟公务员考试还不太一样，公务员考试选拔是选拔一些基本素养比较不错的，可以在进入工作前由单位组织培训，但是遴选考试是属于U盘式选拔，立马可以适应岗位，及插及用的，所以在岗位匹配方面是有一定考量的，所以只有极个别的岗位才会不设专业限制，而且这些岗位中可能多数都是属于派驻或者比较辛苦的岗位。

2020年江苏省遴选不限制专业的职位有没有?专业太烂怎么选择职位?对此，遇到这种专业要求的岗位，我们需要做两方面的考量：一是对于属于垂直机构的遴选考试，在专业要求方面看清是否属于大类，同时可以持续关注政策的变化，因为有些情况下，遴选在选人用人的时候政策弹性大，以选拔最适合岗位的人为优先权，会出现政策调整的情况;二是对于专业确实无法调整的情况，可以选择中央或省级三不限专业的岗位，比如区纪委在目前中央遴选岗位中有较大的选择空间，虽然专业不限的岗位比较辛苦，但也有遴选进组织部等机关单位工作的机会。