遴选考察是通过发布考察公告，民主测评，个别谈话，考察对象谈话，查阅档案和其它提供材料这样的程序进行的。主要是对大家的岗位匹配度进行深入了解，如果在报名时仅仅关注自己的专业、工作经历等方面的因素，就可能在考察时被淘汰。上级机关通过遴选这种方式，主要是想选拔一些最适合本单位开展工作的人，调过来就能直接上手。所以在报考的时候，不能仅仅抱有“自认为能胜任报考岗位”的心态，而是要客观地对自己进行全面的分析，同时还要分析一下潜在竞争对手的实际情况。

　　1.公务员遴选只录取第一名吗?

　　很多情况下，考生说用人单位默认录取第一名也是有一定原因的。公务员遴选差额考察的解释权在于用人单位，但是用人单位内部有一些不成文的规定和标准。比如有些单位愿意录用好学的;有些单位愿意录用年龄比较小的;有些单位愿意录用学校好的;有些单位愿意录用未婚的;有些单位愿意录用男的;有些单位愿意录用之前工作和报考岗位更接近的等等。而考生并不太清楚用人单位的这些默认的、不成文的规定，所以被刷掉也是没有办法的。而录用第一名也是有些单位图省事的做法，因为如果录取第二名的话，用人单位需要向人事局及上级汇报为什么录取第二名而不是第一名，所以，一些单位也有默认录取第一名的规定。

　　2.遴选考察会取第二名吗?第二名录取的机会大不大?

　　按理来说，录取第二名的机会并不是很大，除非第一名犯了什么错误或是严重不符合用人单位要求。对于那些差额考察落选的考生，不能说明你不优秀，毕竟能走到考察这一步的人都经过了笔试的千军万马、面试的刀光剑影，但是“优秀”不等同于“适合”，而现在加大对在职公务员报考的限制也不得不让人思考个人和职位的匹配度。