一、离职现象呈现“三高”

第一，双“新人”离职率高。

第二，高校毕业生离职率高

第三，高学历人才离职率高

二、离职现象的诱因

1、向往有余却缺乏醉心

2、血液常新却凸显焦心

3、平台宽广却不够顺心

4、公平有度却略失靶心

5、待遇有升却仍乏薪酬

6、重视有佳但寡于精心