每年大家都盼着涨工资。像事业单位是有完善的工资增长机制的，会从多种方式保障工作人员的工资待遇水平。

　　2020事业单位薪资改革，工资待遇到底能不能超越公务员呢?

　　1、教师:平均工资不低于当地公务员平均工资程度

　　2、医护人员:绩效工资向一线人员倾斜

　　3、技术工人:多劳者多得、技高者多得

　　从2017年开始，重庆、浙江、山西、江西、上海五地已经启动了事业单位工资绩效制度改革，容许扩大事业单位的内部分配自主权和人员绩效工资水平动态调整。随着事业单位的改革工资在陆续的提高，无论是工人、还是大到管理人员，基本工资标准都提升1280~6940不等。

　　事业单位的基本工资表是全国统一的，各地产生差异的主要在于绩效工资、改革性津补贴或其他奖励待遇。

　　2015年国家推动机关事业单位养老保险制度改革，完善新的机关事业单位基本工资表的时候已经明确，基本工资表至少每两年调整一次。近年来进行了三次调整，调整后分别执行的时间是2014年10月1日、2016年10月1日和2018年7月1日。

　　所以，理论上说2020年肯定会再调整一次基本工资表。一般调整的标准会比上一次各级岗位工资和薪级工资上涨10%~20%。不过，当然这并不是真实发放钱数的调整，因为每次调整都要扣减一定额度的绩效工资作为调整。而且每年缴费基数也会不断提高，大家的到手工资变化可能不是太大。

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