河北教师招聘备考

首页 > 河北教师招聘考试 > 备考技巧 > 教师招聘备考

2020河北邯郸教师招聘:教综中不得不知的“教学评价”

未知 | 2020-03-25 09:07

收藏

文章页

  [导读]2020年河北邯郸教师招聘公告发布后会第一时间在教师招聘考试网更新:http://he.huatu.com/jiaoshi/kaoshi/handan/。机会永远留给有准备的人,提前备考,未雨绸缪。更多教师招聘人数、职位表、考试时间、考试科目等信息,也可以加入邯郸教师招聘备考QQ群:818399703,和小伙伴们一起交流学习。或关注邯郸华图微信公众号(微信号:handanhuatujiaoyu)。

  一、教学评价发展历程

  与教育理论发展的历程一样,我国教学评价理论的发展经历了从翻译、介绍、借鉴国外评价理论成果到初步建构我国的教学评价理论体系,从单纯的理论探讨到与实践相结合的过程。依据这一发展特征和时间顺序,可以大概把我国教学评价研究划分为三个阶段,萌芽阶段、积累阶段以及发展阶段。

  (一)萌芽阶段

  这一阶段是从20世纪50年代初到20世纪80年代初,这一时期我国教学评价领域主要是翻译、介绍和借鉴国外的教学评价的理论成果,教学评价与教育评价相混同,尚未分化为一门独立的学科。这一时期,再度实行的高考制度,在社会掀起了一阵热潮,给教学评价理论研究注入了强劲的生命力。随着高考制度的恢复,与之相关的教学评价问题亦受到了人们的普遍关注。

  (二)积累阶段

  这一阶段是从20世纪80年代初到20世纪90年代末,研究者在翻译、介绍、借鉴、整理西方主要教学理论成果的同时,初步建构了我国教学理论评价体系。1985年5月《中共中央关于教育体制改革的决定》颁布,标志着我国教育发展进入一个新的历史阶段,也标志着我国的教学评价理论研究进入全面发展阶段。这一时期的主要的代表性专著有王策三先生的《教学论稿》、李秉德和李定仁先生的《教学论》、田慧生的《教学论》以及吴也显的《教学论新编》等。

  (三)发展阶段

  这一阶段是从20世纪90年代末至今,我国教学理论向纵横两个维度发展的同时,深深影响着教学实践。1992年,中共中央、国务院颁布了《中国教育改革和发展纲要》,标志着我国教育又迈入了一个新的历史阶段。《纲要》明确提出要“建立各级各类教育的质量标准和评估指标体系”。这一时期的教学评价理论如雨后春笋,纷纷破土而出。尤其是2001年基础课程改革以来,基础教育课程改革纲要(试行)明确提出:建立促进学生全面发展的评价体系。评价要关注学生的学业成绩,了解学生发展中的需求,帮助学生认识自我、建立自信。发挥评价的教育功能,促进学生在原有水平上的发展。自此关于教学评价的文献空前繁荣,研究问题的深度与广度日益加深、扩大。这一时期的比较有影响的学术专著有李小融的《教学评价》、李定仁和徐继存的《教学论研究二十年》、高慎英和刘良华的《有效教学论》以及王鉴的《教学论热点问题研究》等。

  二、教学评价的概念界定

  (一)概念

  关于对教学评价的理解也有其发展过程。

  较早的对教学评价的认识是:教学评价是指收集整个教学系统或某个侧面的信息,并基于所获得的信息对教学(或实验)效果作出客观衡量和判断的过程。

  教学评价就是通过教学活动客观地把握学生发生了哪些变化,以便最大限度地求得教育效果。教育评价就是对教学过程的各个方面及教学效果作全面的价值判断。

  (二)教学评价分类

  对教学评价的类型的认识也是随着教学评价实践的深化和理论研究的深化而发展的。

  1.根据教学评价在教学活动中的不同作用可以分为诊断性评价、形成性评价和终结性评价,这是由美国心理学家布卢姆提出的影响较大并被广泛使用的分类法。

  (1)诊断性评价

  诊断性评价一般是在教学计划实施的前期阶段开展的评价,重在对学生已经形成的知识、能力、情感等发展状况做出合理的评价,为计划的有效实施提供可靠的信息资源,以获得更好的效果。

  (2)形成性评价

  形成性评价主要是在教学过程中进行的,一般以教学内容的一个单元为评价点,采取及时的反馈和根据学生个体的差异进行有针对性的矫正。

  (3)终结性评价

  终结性评价主要是在教学后进行的评价,是对教学和学习全过程的检验。它表示距离最终目标的程度,并对学生进行必要的区分,一般在学期中和学期末进行,次数较少。

  2.根据评价的价值标准不同,教学评价方法一般可以分为相对评价法、绝对评价法和个体内差异评价法。

  (1)相对评价法

  相对评价法是根据所要评价对象的整体状态确定评价标准,以被评价对象的某一个或若干个为基准,通过把各个被评价对象与基准进行对照比较,判定出每个被评价对象在这一集体中所处位置的一种评价方法。

  (2)绝对评价法

  绝对评价法是在被评价对象的整体之外,确定一个客观标准,将被评价对象与这个客观标准进行比较,以判断其达到标准程度的一种评价方法。

  (3)个体内差异评价法

  个体内差异评价法是以被评价对象自身某一时期的发展水平为标准,判断其发展状况的评价方法。

  (三)教学评价的功能

  关于教学评价的功能没有大的变动,基本认同教学评价具有导向功能、激励功能、反馈调控和鉴定功能等。在现代哲学看来,教育以最大限度促进人的发展为己任,把教育的功能简化为考试、选拔,必然会大大降低其价值。

  (四)教学评价的原则

  关于教学评价应遵循的原则,我国学者从不同的角度认识了该问题。

  《教学论研究二十年》一书,总结了当时的教学原则。如:有人认为,评价教学的原则应是效果的个性差异原则,坚持教学评价的社会客观要求、测验成绩的分析;也有人提出教学评价的原则应是科学性原则、方向性原则、发展性原则、指导性原则、计划性原则;还有学者提出教学评价的原则应是客观性原则、科学性原则、可行性原则、妥协性原则。由此可见,比较一致的看法是科学性原则和客观性原则。虽然有学者已经提出发展性原则,但并未受到应有的重视。

  随着教学论的发展,教学评价也得到了发展。《教学论热点问题研究》一书中指出:教学评价应遵循以学生发展为本的原则,坚持评教与评学相结合,侧重评学的原则,注重考察体现新课程教学特征的基本要素原则。有学者还提出了主体性原则、效益性原则、艺术性原则。

  推荐阅读:

  邯郸教师招聘考试公告

  邯郸市及各县区教师招聘笔试课程

 

文章页
备考资料

特岗教师往年进面分数线

查往年进面分 定上岸目标

教资必背口诀

教资记忆口诀 速记核心考点

教资结构化试讲模版

试讲模板 轻松面对教资面试

D类综应思维导图

综应思维导图 逻辑一目了然

教资结构化面试100题

结构化百题练 面试应答如流

D类职测思维导图

结构清晰 构建知识体系

更多考公考编资料

热门活动

特岗网课0元领

0元领取 助力备考

华图签字笔0元领

添加老师 0元领取 包邮到家

华图上岸冰箱贴

0元领取 上岸好运带回家

更多超值福利

网课图书

分享到

微信咨询

微信中长按识别二维码 咨询客服

全部资讯

copyright ©2006-2020 华图教育版权所有