2020年由于疫情原因，军队文职考试时间推迟，但是这也给广大考生留下了足够的备考时间。河北河北华图告诉你，军队文职备考一定是越早越好的!

省考也没有出公告，有小伙伴问，两个考试会不会装车呢?去年的情况看是很有可能的，18年省考和文职都在4月考试，相差几天。那文职VS公务员哪个更容易上岸呢?

军队文职自从2018年面向社会统一招聘以来，知名度一直在逐渐上升，福利体系越来越完善，但是报考压力也在逐渐变大。但是总体来说，军队文职要比公务员好。

1、考试压力小

虽然这几年军队文职的招聘人员范围一直在扩大，现在已经将应届毕业生、毕业两年无档案迁移的学生和社会人士，知名度也一直在上升，但是在社会上知道军队文职的人数比例还是很少，相对于公务员的考试压力要小的多。

举例来说：2018年军队文职面向应届毕业生和社会人士，计划录取招聘9297人，报考人数达到14万，但是仅有10万人参加了考试，录取比率接近10:1。

而2018年的公务员报考人数超过300万人，录取人数12万多，录取比率接近25:1，最热岗位接近1700:1。

2、福利待遇高

根据2018年最新颁布的《军队文职报考指南》，在军人福利待遇中明确表示：

文职人员待遇保障政策按照高于地方同类人员、具有比较优势的思路设计，主要体现在四个方面：

一是工资待遇。以现役军官为参照系，军队建立统一的文职人员工资制度。实际工资=基础工资+绩效工资+军队服务津贴+其他岗位津贴

二是住房保障。实行社会化、货币化保障政策，文职人员可以租住用人单位的宿舍，符合条件的可以租住公寓住房;文职人员的住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行，符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助。

三是社会保险。用人单位及其文职人员应当按照国家规定参加所在地职工基本医疗保险、失业保险、生育保险，缴纳保险费。参加养老保险、工伤保险的办法另行制定。军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。平时看病享受社保待遇，军队给予医疗补助;执行军事任务期间免费医疗。

四是福利抚恤。健康体检、探亲休假、子女入托等普惠性福利待遇，文职人员与现役军官同等享受。平时抚恤执行国家工作人员有关规定，优待政策另行制定;参加军事任务伤亡的抚恤优待执行现役军人政策。

3、职业发展好

根据2018年最新颁布的《军队文职报考指南》，在文职人员发展中明确表示：

文职人员发展顺畅，体系完善。

一是培训体系。

文职人员培训纳入军队人员培训体系，并接受军事职业教育，区分岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型，分级分类组织实施。

二是考评机制。

文职人员的考核类型分为平时考核、年度考核、聘期考核，以及试用期考核、晋升领导职务的任职前考核等。考核评价突出思想品德、业务水平和工作实绩，坚持靠素质立身、凭实绩发展的政策导向。

三是任用交流。

文职人员实行委任制和聘用制相结合的任用方式。文职人员可以在用人单位内部交流，工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流。

四是等级调整。

文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年;专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。

文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。

五是退出政策。

文职人员符合国家和军队规定退休条件的，应当退休。

工作特别需要的，可以适当延长退休年龄，但是不得超过规定年龄5周岁。

文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行，退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇，转移接续各种社会保障关系。

实行委任制的文职人员辞职，或者被用人单位辞退的，按照军队有关规定办理;实行聘用制的文职人员解除、终止聘用合同，或者用人单位解除、终止聘用合同的，按照军队有关规定办理。

竞争压力相对较小，待遇相对较高，发展相对明确，就是军队文职的好处了。