退役是每一名军人的人生重大转折，期间涉及到选岗安置、家属随调、子女转学、落户随迁等诸多问题。
因此很多战友都会有很重的思想和精神压力，其实，退役军人工作看似纷繁复杂却有章可循。
今天小编针对大家普遍关注的问题进行了梳理汇总，大家可以作为参考。
01
干部篇
选择计划分配的转业干部待安置期间需要做哪些准备?
转业批复下达后，确定转业的战友可以陆续离队。
离队后，可以整理个人简历，对感兴趣的机构和部门进行深入了解;需要参加考试的地区，尽早开始时政、行测、申论等内容复习;有涉及到子女转学的，及时关注当地教育部门工作安排，防止出现个人疏漏和时间延误。
选岗安置如果专业不对口，没有参加职业培训的机会?
不是的，为解决转业安置专业不对口的问题，安置工作主管部门和接收单位可根据岗位需要和本人实际情况，将专业不对口的军队转业干部送到高等学校，进行为期1年的带薪脱产教育培训，系统学习专业知识，提高岗位工作能力。
现役干部转改文职人员如何办理落户手续?
转改人员持落户介绍信(指标卡)、接收证明、加盖用人单位公章的《军人公民身份号码登记表》复印件，以及退役证件、居民户口簿(结婚证)、居民身份证照片等材料，到拟落户地公安机关办理本人以及随调随迁配偶子女落户手续。
转改人员应当及时将新入户的居民户口簿或居民身份证复印件交用人单位留存。
02
士兵篇
符合政府安排工作的退役士兵服役表现量化评分有哪些项目?
加分项目：服役年限、奖励表彰、残疾等级、艰苦边远地区服役、驻海外基地服役、参加作战、烈士子女;
减分项目：服役期间受到处分，档案材料中有虚假计分材料或违规抽取减分材料及其它弄虚作假情形。具体可以在军路输入“量化积分”查看。
选择由政府安排工作的退役士兵，可否选择灵活就业?
对选择由政府安排工作后又放弃的，允许选择灵活就业。
由安置地人民政府按照其在部队选择自主就业应领取的一次性退役金和地方一次性经济补助之和的80%，发给一次性就业补助金，同时按规定享受扶持退役军人就业创业的各项优惠政策。
退役士兵在与接收单位签订合同有哪些优惠?
退役士兵享受所在单位正式员工同工龄、同工种、同岗位、同级别待遇。
军龄10年以上的，接收的企业应当与其签订无固定期限劳动合同，接收的事业单位应当与其签订期限不少于3年的聘用合同。
