2019军队文职招考公告中明确提出：2019新录用人员，试用期起始日期统一从2019年10月1日起算，时间为6个月。

转眼之间，去年成功上岸的小伙伴们纷纷结束试用期，转正上岗了。

那么试用期考核内容是什么?

考核流程是怎样的?结果如何评定?

试用期考核结果有什么作用?

★1、文职人员的考核，包括试用期考核，具体内容包括六个方面，即德、能、勤、绩、廉、体。

★2、考核流程为个人述职、民主测评、个别谈话、专家评议、绩效分析、综合评定的程序进行。

★3、试用期考核结果，分为合格、不合格两个等次。

★4、试用期考核结果运用：作为文职人员职务任免的主要依据。

了解了文职人员试用期考核政策后，我们来看看在实际操作层面，用人单位对文职人员是怎么进行试用期考核的。

 

近日，解放军报对多家用人单位文职试用期考核进行了报道。我们这里仅以西部战区组织的新聘文职人员试用期考核为例。

据战区政治工作部兵员和文职人员局领导介绍，为把好文职人员入口关，他们严格按照个人总结、群众测评、领导谈话、专家评议、绩效分析、综合评定、情况反馈等方法步骤，对新聘文职人员试用期现实表现和能力素质进行全面考察评价。

考核中，他们坚持用信任、欣赏、发展的眼光看待文职人员，既看现实表现又看发展潜力，既肯定成绩又指出不足，既规划成长路径又激发内生动力。