“28岁女博导”背后的人才制度改革

　　南方医科大学基础医学院官网更新信息显示，出生于1991年的女博士李.琳已于2019年7月起任该学院教授，并担任博士生导师。据官方简历介绍，李.琳于2014年获得电子科技大学学士学位，2019年6月获得北京大学博士学位。作为引进单位，南方医科大学基础医学院官网显示其人才类别为“优秀学术骨干”。作为28岁的女博导，李.琳出众的履历引得网友盛赞：天赋决定上限，勤奋决定下限，思维模式决定深度，眼界决定宽度。

　　无独有偶，出生于1980年的高学飞、出生于1981年的官道刚、出生于1989年的汪妹等人也在此次南方医科大学基础医学院引进“优秀学术骨干”之列;在南京农业大学，也有着一位名叫李姗的年轻学霸——28岁博士毕业，29岁成为博导。

　　近年来，优秀年轻教授、博导屡屡脱颖而出，引起网友关注，在一定程度上改变了大家“教授都是白发苍苍”的刻板印象。其背后折射的，不仅是优秀人才的成长，更是我国高校人事制度改革的显著成果，例如清华大学的准聘长聘制度，政策向年轻学科研究员倾斜，从而给青年人才以更多的机会。此外，国家层面上所推行的青年千人计划和青年英才计划等，也在制度层面为青年人才成长保驾护航。

　　伟大的时代与优秀的个人是相辅相成的。实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须“不拘一格降人才”，最大程度释放中青年优秀学者的生产力。我们应更加重视青年、重视创新，让更多有志于创新研究和人才培养的优秀人才脱颖而出，为教育科研注入新鲜血液，实现中国梦与个人梦想的结合。
 

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