自从2018年开启了首次招录以来，军队文职逐渐走进了大家的视野，与此同时，关于文职的岗位的一些存疑话题也被大家传来传去："军队文职只是表面风光，实际上只是合同工?"、"文职人员下班后不能回家"、"文职不享受军人相关待遇".......

今天图图来给大家澄清一下关于军队文职岗位的一些误会

“军队文职是合同工，期满就走人?"

准确来说，从社会招录的文职多数实行聘用制，一般情况下合同期为3-5年，合同期满考核合格，双方同意也可以重新签订聘任合同。

《公务员法》中第九十八条规定："聘任合同应当具备合同期限，聘任合同期限为一年至五年。"所以我们可以看到，公务员里也是有签订合同的。

那是否意味着，也可以说公务员同样也是等于"合同工"?不一定，这样的说法相当于以偏概全。

结论：不能以"合同工"一概而论，一棍子打翻一船人。

“文职和军人一样严管，下班后不能回家?"

《军队文职人员管理若干规定(试行)》："在工作制度方面，《规定》明确文职人员应当遵守用人单位的作息制度，工作时间按照国家机关、事业单位工作人员工作时间有关规定执行，对休息日和节假日执勤以及执行其他任务的文职人员，在任务结束后，用人单位应当安排补休。"

上述表明，根据军队特殊要求和文职人员身份特点，对涉及文职人员切身利益的具体事项，是有着科学合理、更为人性化的规范的。

结论：并非不能回家，是在任务结束后，制度规定的作息、调休、补休时间，是可以回家的。

“文职岗位是军队中的不重要岗位?”

文职岗位大多为专业化成都很高的技术工作和部分管理工作，这一点从招录考试的专业要求和面试特点就可以看出。

用人单位当然也会对考生的本科和研究生所学的专业有严格要求。军队文职的面试更是紧贴岗位职能，招录更是“宁缺毋滥”。

结论：文职岗位并非不重要，而是“非直接参与作战”的岗位，有些岗位甚至是单位的核心竞争技术岗位或者领导岗位。