你单位要和兄弟单位组织举办“读书交流会”，我们单位却很少人参加，你作为负责人应该怎么做?
【审题分析】
1.主题：读书交流会
2.事件：单位和其他单位联合举办“读书交流会”，参与度不高
3.任务：针对单位活动参与度不高提出解决对策
4.身份：活动负责人
5.条件：单位和兄弟单位联合举办
【测评要素】
综合分析能力、组织管理能力、沟通能力、解决问题能力
【题型分类】
工作关系处理
【评分参考】
开篇点题，点明参加读书交流会的重要意义。
分析单位同事对读书交流会参与度不高的原因。
针对参与度不高的具体原因提出相应的解决措施，注意分条罗列，对策与前文原有相对应，并且可操作性强。
提出激励措施，形成良好文化氛围。
【参考答案】见下一页
举办单位间的读书交流会，不仅能够丰富同事的文化生活，更能促进与其他兄弟单位的沟通交流。对于我们单位却很少人参加的情况，我会进行如下处理：
首先，可以通过询问单位同事，了解相关情况，了解同事对读书交流会参与度不高的原因。
其次，根据了解的情况，提出针对性的解决措施。第一，如果是大家对于我们单位这一活动了解得不多，说明宣传还不到位，以至于很多同事都不知道，这种情况下需要加大宣传力度，通过宣传栏、QQ群、微信群或者邮件等方式，做好宣传工作，同时让大家明白参加读书交流会的意义。第二，如果是大家缺乏兴趣的话，可以客观阐述活动带给大家的益处，不但可以在单位形成良好的文化氛围，还能陶冶自己的情操，丰富业余生活，使大脑得到足够的休息，劳逸结合，提高工作效率，同时还可以借助这个平台认识兄弟单位的同事，拓宽交际圈，促进沟通交流。第三，如果是有些人担心太忙没有时间参加活动的情况，可以建议这些同事选择一些字数较少的图书或与工作相关的书，这样不但可以参与活动还可以提高自己的业务水平，一举两得。
最后，可以对积极参与的同事或者部门进行适当奖励，使更多同事能够更加积极主动地参与这项活动中并从中受益，变被动为主动读书，使单位逐渐形成良好的文化氛围，促进各项工作更好地开展。
