2018年7月11日，第一次面向社会文职人员岗位计划公布，涉及全军各军兵种、院校、总部共9291个岗位名额。

而在稍早的几个月，部队内部的大规模文职转改工作已经开始，一大批现役军人脱下军装，转改成为军队文职人员。

现代军队文职制度在20世纪中叶便已经成熟，环顾全球，目前世界主要国家全都拥有规模庞大的文职人员队伍，美军文职与现役比例达到1:2，俄军文职与现役比例达到1:4，发达国家军队文职人员占军队总人数都超过了20%(军报说超过了50%)。

而军改前，我国非现役文职人员仅有2万人，占军队总人数不足1%，显得尤为突兀。军队人员构成要符合我国国情军情，但也需要尊重人力资源科学和军事发展规律。史上最强军改开启后，深化文职制度改革成为军改重大议题。

文职并不是一个新鲜事物。军改之前，我军就有文职干部和非现役文职人员。前者属于现役，后者属于履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。

此次文职改革，彻底理清了部队人员构成、文职与现役的关系。明确规定部队由军官、士官、义务兵、文职四类人员构成，按照“老人老办法、新人新政策”，推进文职干部、非现役文职、非现役公勤人员、职工制度向统一的新型文职人员制度并轨。

改革之后按照新的全国统一的文职人员工资待遇职级进行，应届毕业生的工资待遇如下：

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