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在事业单位面试中，工作关系处理是重要测评要素。工作关系处理类题目，并且涉及多个对象和矛盾点，如何妥善处理，需要我们考虑周全。下面，我们以一道例题来带大家一起感受下这类题型的答题技巧。

例：你和同事小李一起完成一个项目的洽谈工作。为了尽快完成任务，小李提出了最简单的合作方法，但你发现这种方式并不合适，若按此方法实行，还会影响你们的日后合作。这时，你会怎么做?

【解题思路】

人际意识——沟通方法——举一反三

【参考答案】

人际意识：

1.意识到同事具有不同的特点，注意沟通方式，与小李处好关系，妥善处理好分歧，加强与小李的团结，保障任务的顺利开展和完成。

2.注意工作方法和工作目标之间的匹配性，不能一味追求速度、简单而忽略了质量。

沟通方法：

1.事先做好准备，理清小李的方案有哪些可取之处，有哪些有待商榷的地方。

2.主动找到小李，与其沟通。首先，对小李的工作的积极性和主动性表示赞同。其次，点出其方案存在的问题，以及向其说明这些小瑕疵可能对后续合作产生的不利影响。再次向小李说明欲速则不达的道理。

3.与小李商定新方案。

举一反三：

1.同事间应该相互学习、取长补短，主动沟通，减少沟通成本。

2.用长远的眼光看问题，对潜在的问题有预见性。

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