在事业单位面试中我们会遇到组织管理类的题目。这类题目由于实践性很强，对于没有此类工作经验的考生容易顾此失彼，眉毛胡子一把抓，总也把握不准核心，题目难以答出彩。那么今天就通过一道题目给大家拓展一下思路。

【例题】现在很多高校会组织大学生就业能力的培训，你认为此次培训最重要的有哪些?

第一步、树立执行意识。对于工作没有二话，坚决执行。

1.培训要具有针对性。针对大学生个人特点，因人而异，选择恰当的培训内容和方式。

2.效益性原则。合理规划，充分准备，最小成本，达到最优效果。做到学生能够从中受益，不做无用功。

3.结合大学生实际情况，适当数量的培训有益。

第二部、细化解题思路。思路决定出路，尽可能细化思路，做到全面有序。

1.细化培训内容：(1)就业现状以及市场需求;(2)择业观的树立(3)分专业就业能力培训以及技巧;(3)沟通的技巧与方法如面试技巧、简历撰写。

2.培训方法注意多样化：(1)理论讲解;(2)实际操作;(3)实地参观;(4)分组竞争;(5)模拟演练。

第三步、总结评估。做好反馈，有的放矢。

1.评估培训效果。可以运用网络问卷调查或者微信公众号投票的方法，收集学生对于此次培训的效果。

2.调查结果存档，及时做好分析，并且反馈给参培人员单位，为以后的工作做好准备。