众所周知，马斯洛需求层次理论是人本主义科学的理论之一，由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中所提出。书中将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

在公务员或事业单位结构化面试中常考问题：你为什么要考公务员(或此岗位)?

这样的问题看起来很简单，但如果事先没有做备考准备的话，现场让你流畅地说个3分钟的答案，估计是非常困难的。也有考生上来就谈：“为人民服务”、“做人民公仆”，这样空洞无物、喜欢喊口号的答案一般都是得低分的，你自己想想说这样的话虚不虚?所以，“少一些套路，多一些真诚”，实在不行，以情动人也是可以的。

在这里，不妨可以从马斯洛的需要层次理论去分析。大家由生理的需要一直谈到自我实现的需要，循序渐进，既能够体现出自己想找一份工作解决生存问题的期盼，也能够体现出自己“立学为民、治学报国”、自我实现的远大志向，既能接地气，也能高大上。

生理的需要、安全的需要：找一份工作，维持生存、求职自立，解决衣食住行的需要。同时公务员也十分稳定，能够给人安全感。

社交(归属)的需要：我非常渴望能够加入这个光荣的团队。公务员是履行国家公务的人员，是代表着国家从事社会公共事务管理的，公务员在国家政府机构运作中的作用和重要性，有位杨博士作了形象比喻：“老百姓像是坐车的人，而公务员则像司机，既要懂技术，还得认路，判断方向，把一车的人带好，别掉沟里。”我认为这句话是很有道理的。

尊重的需要：公务员享有较高的声望，能够受到大家的认同和重视，比较有尊严。

自我实现的需要：找工作时最看重的是能不能充分发挥自己所长，更好地为国家和社会多做贡献，在奉献中实现个人价值，并得到社会的认可，在各行各业中，我认为公务员这份工作是很好的平台，能够满足我的目标。