在事业单位面试过程中，同学们经常会碰到观点类型的题目，怎么回答这种问题呢？我们从以下三个方面来讲解。

    就话论话：

    首先准确把握观点所反映的主题，读懂观点的真正含义。即用自己的话去概括一下这句话是什么意思，比如“慢招损，谦受益”，是一句高度凝练的话，那么我就可以将这句抽象的话具体化，让考官明白你明白这句话的含义，不过不要过于机械，不用把很明显的一句话还用自己的语言复数一遍，那就没有意义了。

    接下来就是对这句话亮出个人持有的态度。表明自身认为这句话合不合理，有没有适用性，有什么指导意义，体现出自身的价值观和人生观。因为面试答题是一面镜子，如果没有明确观点，或者观点有失偏颇那么辞藻在华丽也不会得到一个好的分数。所以明确观点需要注意的就是要站在公务员的立场去看待问题。

    就话论理：

    多方面联系实际，这个与现象类分析有异曲同工之妙，依然是从多个角度来论证提出的观点。就是分析自身认为正确的观点有什么合理的意义，以及错误的观点有什么不合理之处。

    就话论人：

    谈这句话给了我们什么启示，对以后的工作和生活有什么指导意义，或者说给我了什么警醒、得到了什么教训，你今后可以如何去做。