2020河北邯郸大名县公开招聘大学生村医20人公告

　　大名县2020年公开招聘大学生村医的实施方案

　　为缓解我县乡镇卫生院专业技术人员短缺的实际困难，进一步加强全县乡村医生队伍建设，切实解决乡村医生专业水平低、人员短缺等问题，提高基层医疗卫生服务能力，按照《河北省卫生健康委员会、河北省财政厅<关于推进大学生村医项目的实施意见>》(冀卫〔2018〕42号)、《河北省卫生健康委员会办公室<关于进一步推进大学生村医项目的通知>》(冀卫办人〔2018〕4号)文件精神，结合我县实际，面向全县公开招聘20名大学生村医，现制定如下实施方案：

　　一、招聘原则

　　坚持德才兼备，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开招聘，在考试、考核的基础上择优聘用。

　　二、招聘方式

　　按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名、资格审查、考试(笔试、面试)、体检、考核、拟聘人员公示、聘用等程序进行，由大名县卫生健康局牵头组织考试考核，大名县人力资源和社会保障局备案。

　　三、招聘计划及岗位

　　本次招聘大学生村医20名，具体工作岗位详见《大名县卫生健康局2020年公开招聘大学生村医岗位表》。

　　四、招聘条件

　　(一)应聘大学生村医的应具备以下条件：

　　1、取得普通高校专科及以上学历的临床医学、中医学、中西医结合专业应往届毕业生;

　　2、取得临床医学、中医学、中西医结合专业大专及以上学历的军队退役卫生士官;遵纪守法，品行端正，吃苦耐劳，志愿到农村基层工作;

　　3、年龄在45周岁以下、取得国家执业(助理)医师资格证或乡村全科助理医师资格证;同等条件下已取得《助理全科医生培训合格证》者优先。

　　4、具备正常履行岗位职责的身体条件。

　　(三)不在招聘范围人员

　　1、现役军人;

　　2、全日制普通类大中专院校在读学生;

　　3、事业单位正式编制内的工作人员。

　　(四)不得应聘人员

　　1、曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　2、曾被开除公职的人员;

　　3、法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　(五)公开招聘工作实行回避制度

　　报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位，回避关系是指《邯郸市事业单位公开招聘工作人员实施办法》第四十条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。”聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避并及时上报大名县卫生健康局。

　　五、招聘程序

　　(一)发布公告

　　2020年6月12日至18日在大名县政府官网上发布公告。

　　(二)报名

　　1、报名时间：2020年6月21日—6月27日。

　　2、报名地点：大名县卫生健康局人事股。

　　联系电话：0310-6582867。

　　3、报名要求：报名需携带本人有效身份证、户口本、毕业证、学位证、国家执业(助理)医师资格证或乡村全科助理医师资格证原件和复印件(各1份)、教育部学历认证电子注册备案表和近期小2寸免冠同底正面照片5张现场报名。

　　(三)资格审查

　　由大名县卫生健康局依据招聘条件进行资格审查，报考人员要保持24小时电话畅通，凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、面试、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格;资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现考生不符合招聘条件或弄虚作假的，一经查实取消考试资格或聘用资格。

　　(四)开考比例

　　同一岗位报名人数与招聘人数的比例不低于3：1，报名人数达不到开考比例的，经研究同意后，适当降低招聘与报考人数比例。

　　(五)准考证发放

　　考生领取准考证时间、地点由大名县卫生健康局另行通知。

　　(六)笔试

　　1、笔试时间：具体时间、地点和有关要求详见笔试准考证。

　　2、笔试内容：公共基础知识和医学综合知识，不指定考试辅导用书，考试时间为120分钟，满分为100分。

　　3、笔试成绩：笔试成绩设立合格分数线，合格分数线与笔试成绩一并在在大名县政府网公布。笔试成绩按60%记入考试总成绩。考生笔试有作弊、一科缺考或成绩为0分等情况的，不得进入面试。

　　(七)面试

　　1、面试人选确定。依据笔试总成绩从高到低按照招聘岗位1:1.5的比例确定进入面试人选，比例内末位笔试总成绩并列的一并进入面试。笔试总成绩和进入面试人选在大名县政府官网上发布。

　　2、面试时间。具体时间和地点在公布笔试成绩时另行通知。

　　3、面试方法。采取结构化方式进行，主要测试应聘人员的综合分析、反应应变、语言表达、举止仪表和解决问题的能力等。面试总分为100分，合格分数线为60分，由评委当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他成绩的平均分即为考生的面试成绩，按40%计入总成绩。面试结束后即公布面试成绩，达不到合格分数线不得进入下一环节。

　　(八)总成绩合成

　　面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，总成绩满分100分，成绩按岗位分别排名。

　　总成绩计算公式：考生总成绩(四舍五入保留2位小数)=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。

　　(九)体检

　　根据考生总成绩，按照招聘岗位计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选，如考试总成绩相同，按以下顺序确定参加体检人选：笔试成绩较高者，学历(学位)较高者，烈士子女或配偶，具有基层工作经历或基层工作经历较长者。体检参照公务员录用体检标准执行，体检费用由个人承担。体检不合格的取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位的考生中，按照考生总成绩由高分到低分依次递补，只递补一次。

　　(十)考察

　　体检合格的，对其进行政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况考察，并对其资格条件进行复查。考核不合格的，取消拟聘人选资格，并从最低合格分数线以上报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。

　　(十一)公示

　　经体检、考察合格的，确定为拟聘用人选，在大名县政府网进行公示，公示期为7个工作日。

　　(十二)聘用

　　1、对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续，与所在乡镇卫生院签订聘用合同，聘期3年。乡镇卫生院为其办理就业、流动、工资、保险等相关手续。

　　2、被聘用人员试用期为1年，试用期计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　3、因应聘者不符合相关要求或放弃聘用导致拟聘岗位空缺的，根据该岗位应聘者考生总成绩由高分到低分依次递补。

　　六、待遇及聘用管理

　　(一)大学生村医待遇。结合《邯郸市推进乡镇卫生院与村卫生室一体化管理试点实施方案》要求，依照省《实施意见》落实大学生村医相关手续办理、基本工资、福利等待遇。

　　大学生村医收入达到所在乡镇卫生院正式人员水平，大学生村医收入主要包括：医疗收入、村卫生室药品零差率销售补助、一般诊疗费收入、基本公共卫生服务补助中获取。

　　(二)聘用管理。招聘录取后，由聘用大学生村医的乡镇卫生院组织岗前培训，并统一安排到所辖村卫生室工作。其工作管理及年度考核按照村卫生室乡村医生考核的有关规定进行，由乡镇卫生院负责，大学生村医服务的所在乡镇要为其生活和安置等提供便利条件。