一、言多必失

　　军队文职面试一般为结构化面试，在一些地方可能会出现半结构化或者无领导面试，但是无论何种面试形式都有共同的特点，那就是时间限制，从这个意义上说军队文职面试就是要做到单位时间内面试内容的表达，不废话、不拖沓。然而，许多考生在实际考试中往往是无意识或有意识地想把一个问题完美地表达出来，最终导致对综合内容的过分追求和观点的丧失。内容太丰富，太费时。容易造成考官冗长的重复，没有逻辑，没有立场，印象不清。结局自然是不令人满意的。因此，在面试中，应聘者首先应注重答疑方式的合理性和问题分析的深度。也就是说，根据观点、适当的分析和论证，一个问题自然可以解释清楚，候选人本身也很擅长。

　　二、假话糊弄

　　军队文职面试有时涉及到候选人本身的自我介绍。对于大多数候选人，特别是刚毕业的大学生，他们经常要谈论学术表现的话题。但是对于那些没有很专注于大学学习的考生来说，为了给考官留下好的印象，他们会在面试中谈论自己的成绩，使用大量的功能性词汇，并在整个绩效介绍过程中不断闪现。认为这样可以愚弄考官，让考官对自己有更高的评价，难怪很多考官都经历过一两次以上的考官经历，使考官无法识别成绩，反而增加了自己对考官的不良印象，一个最终自然会被贴上不诚实的标签。想象一下。因此，在实际面试中，绝大多数应聘者不能假装聪明，用虚假和伪造的经验愚弄考官。

　　三、真话全讲

　　虽然考试应该诚实，但并不意味着我们应该主动暴露自己的弱点。尤其是在面试过程中，如果我们主动解释自己的弱点，自然会给自己设下陷阱，最终停滞不前。因此，在实际面试中，绝大多数应聘者要求不谈论没有优势的内容、没有竞争力的经验、不谈论被禁止的内容(姓名、年龄、学校、专业、具体家庭情况等)，敏感话题是不涉及。只有学会避重就轻，减少错误，才能以惊喜取胜，取得成功。

　　以上三方面是广大考生在面试中容易走入的误区，希望广大考生能辨清利害、明白得失，沉重应对，最终获得成功。

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