媒体报道，由于公务员辞职意愿增加，一些企业甚至开始托猎头寻找离职公务员。为何离职公务员受到如此青睐?记者发现，除了工作作风严谨，组织管理能力强之外，熟知政府流程、办事风格，掌握政府部门的人脉资源，让离职公务员成为房地产、金融和互联网三大受政策影响强的行业所争抢的对象。(4月27日 人民网)

　　从政府部门离职的公务员大多有着丰富的组织管理协调经验，较强的活动能力，较高的社会声望和较丰沛的人脉，能够整合社会资源，驾驭复杂局面，是一份宝贵的人力资源。此外，因着之前就职于严谨的政府部门，其在文字能力和对政策的敏感性等方面有着他人不可比拟的优势。从这个层面上来讲，公务员并非像某些人认为的那样只会喝茶看报纸，没什么真本事，因此离职公务员受到企业争抢也无可厚非。

　　但事实的缘由可能并不像我们想象中的那么单纯。从争抢的重点行业来看，都是受政策影响强的行业，这就说明了一些企业重金聘请离职公务员的目的其实和聘退休高官任独董的性质一样。他们所看重的多不是其能力和经验，而是其在政府部门积累的广泛人脉。俗话说:“三生当不了一熟”，中国本就是个人情社会，向来都有人熟好办事的说法。在“人情网络”的时代，“熟面孔、老领导、老部下”不失办事的“快捷键”，“人脉”是“资源”的共识也深植人心。

　　换而言之，公务员在职时积累下来的人脉，已成为他们离职后的重要资本。企业愿意花高价聘请离职公务员，尽管可能确实有对其组织协调能力和文字功底的看重，但更多的可能一方面是希望借助他们的人脉和影响力为企业“排忧解难”，另一方面也可能是为了感激其在职时的关照而进行的利益输送。可见，对于离职公务员市场走俏，既不能过分解读，但也不能掉以轻心。对于这些重点行业与领域，还是必须要加强监管，卡住离职公务员依靠积攒的“人脉”为跳槽后企业牟利的门路，才能铲除腐败可能滋生的“土壤”，让“人脉红利”永无兑现的可能。