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结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的。之所以叫结构化面试，就是评分标准结构化，评分考官一致化，考场形式结构化，题目结构化。按照事先制定好的面试提纲上面的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
什么是人际沟通
人际沟通是指与他人沟通和协调的能力，以及组织活动中的服从、合作、协调、指导、监督能力。
考查内容
考察考生人际交往的意识与技巧。
1、要求考生能够有组织中权属关系的意识( 包括权限、服从、纪律等意识 );
2、适应人际交往，具备人际合作的主动性;
3、兼顾处理人际关系的原则性与灵活性，实现人际间的有效沟通
答题技巧
Step 1 定位
分析当前的形势和问题，明确角色职责，找准角色位置。
Step 2 定策
针对不同的沟通对象，如何选择行之有效的沟通方式。
Step 3 定调
对人际关系处理结果的反馈和预期。
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