一、调任的具体含义

　　大家经常可以在新闻上看到，副省长AA同志调任XX电网董事长，省财政局副局长BB同志转任YY市副市长。

　　调任和转任，感觉傻傻分不清，究竟如何理解?

　　按照新《公务员法》第六十九条规定，国家实行公务员交流制度，交流的方式包括调任、转任。

　　其实，公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。

　　也就是说，公务员队伍内部交流叫转任，非公务员单位之间交流叫调任。

　　有些朋友可能会疑惑，调任不是公务员ZZ同志从财政局到人社局这种调动吗?

　　的确不是，这里规定所说的调任，是指国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员，调入到公务员机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。

　　二、调入单位遵循的原则

　　调任应当在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。

　　意思是说，调入单位需要有空编，需要该单位的班子会研究同意，按照干部管理权限才可以启动调入程序。

　　三、调入人员需要的条件

　　新颁布的《公务员调任规定》，对国有企业、事业编制人员调行政机关从资格、程序等方面进行了明确，其中有一条利好就是放宽了年龄限制。

　　以前，事业调行政科级以下职务一般要求不超过40周岁，处级不超过45周岁。

　　新规对调任的年龄条件作出了如下规定：

　　1.调任厅级领导职务或相当层次职级的，原则上不超过55周岁;

　　2.调任处级领导职务和乡镇机关乡科级领导职务或者一级至四级调研员及其他相当层次职级的，原则上不超过50周岁;

　　3.调任其他乡科级领导职务的，原则上不超过45周岁。

　　这意味着，处级的调任年龄从原来的45周岁放宽到了50周岁;其他科级领导职务，从原来的40周岁放宽到45周岁。年龄空间拉大了，

　　对于很多想从事业单位调到行政机关的人来说，意味着机会更多了，尤其是对于县、乡一级事业单位科级岗位，管理八级或者七级来说，这是绝对的利好消息。

　　因为在基层，正科和副科级的事业单位并不多，而且担任实职的事业单位领导干部少之又少，如果可以有计划的开展调任，可以缓解基层有经验有能力的领导干部缺人可用之困。