近媒体上关于幸福的话题的讨论一度升温。对于“幸福”，仁者见仁，智者见智。作家说有信仰是幸福，打工者说孩子受到好的教育是大幸福，企业家说实现个人价值是大幸福……那么，到底什么才是幸福?对于这个常谈常新的话题，我们作为即将走上工作岗位的公务员应该如何看待?

　　其实，关于这种与个人基本情况相关的问题，我们往往能够从结构化面试中的背景意愿类题目中得到启示。例如，关于幸福这个话题，我们就可以变形为一道面试题目。“你是如何看待幸福的?”或者“谈一件你感到幸福的事。”我们从现象看法和背景意愿的角度都可以来把握这个问题。

　　每个人都是社会中的一份子，就幸福本身来说，我们可以看到，幸福包括个人的幸福和公共的幸福。

　　个人幸福可能各有各的不同，是关乎一个人自身的特有感受。即使在同样环境中的个人也会因为教育背景、性格、心态等个体差异对幸福有不同的感知。这是与个人自身的感受相关的。往深处挖掘，可以从一个人的基本素质和情感态度来看。比如，作为一个普通人，你在艰难的环境中获得同事、朋友、家人等各方面的帮助，这时，人们都能有幸福的感觉。此外，当你在自己的同事、朋友、家人等有困难的时候，自己能够伸出援助之手，帮助对方走出困境，同样也应该是幸福的，而且给予要远比获取让自己快乐得多。虽然这可能是从生活或工作中的小事中看出的，但是，这是作为一名公务员必须具备的基本素质。只有你有了这样的奉献精神，你才能在公职人员的岗位上有服务意识，才能帮群众干好事、干实事。

　　公共幸福是每一社会公民都能感受到的幸福，是集体的幸福。在日常的表现中，公共幸福来源于老百姓享受公共产品得到的幸福，而这种幸福的无疑主要是政府部门。温总理在政府工作报告中明确指出：“让人民生活得更加幸福、更有尊严”。各地各级政府部门也将提升民众的幸福感列入政府规划。而今，政府在方面需要下大力气才能满足群众的需求。因为当下的群众，早已满足了吃饱、穿暖等基本物质需求，大家更为重视的是精神文化需求和社会环境，所以，政府的执政能力应该赶上老百姓幸福观的升级。比如，营造良好的生态环境、公平的社会环境;关注民生问题等。老百姓对环境、社会发展的需求就是经济社会转型的信号和标志。政府更应转变执政理念，作为一名即将走上工作岗位的公职人员，也应在政府职能转变的大背景下，抛弃GDP主义等旧有发展思维，将以人为本、提升老百姓幸福感作为指导自己工作发展的方向。

　　政府要用执政能力落实老百姓日常生活中构成幸福的点点滴滴，让虚的幸福感成为实的好生活。这需要我们每一个公职人员，以自己的服务热情，以自己的实际行动，以自己的服务技能为群众去创造幸福。当然，公共幸福也并不意味着公民个人可以坐享其成。因为，公共幸福亦是“人人有责”。我们不应以损害公共幸福为代价来图一时方便惬意，提升我们公民个人素质修养也是公共幸福的必要条件。