我们都知道，省考报考同一岗位的所有人在笔试的时候都是同样的考卷，那作为用人单位，如何挑选出最适合招录岗位的人呢?那就是面试，省考面试最大的特点是各大系统单独举行、题目体现各自的业务特色。因此省考面试分为外交部、税务、海关、海事、统计局等类型，每种类型在考察形式、题目数量、题目情景有所不同。为了应对不同部门的面试，“专岗专训”就应孕而生。随着“专岗专训”被考生广泛接受，无论大小机构，无论真正做过教研，都宣称自己的培训是“专岗专训”，似乎哪家面试没有专岗，就不配培训省面一样。再加上2018年党和国家机构改革，旧部门的取消和新部门的产生，更加强化了专岗=高分的概念。

　　既然“专岗专训”是一种概念，而又是个模棱两可的概念，对于初入面试的考生很难区分真假专岗，许多机构都疯狂的标榜，似乎谁宣传的猛烈，谁就做到了。但事实上存在不少陷阱，今天华图教育就带大家去识破一下，我们是真金不拍火炼!

　　“专岗专训”最基本的意思就是按照不同招考部门，设置不同的课程、出版不同的教材、实施不同的训练、练习不同的真题。每年省考大的招考部门有8个，每个部门至少需要7-10个老师专门教研，收集真题、梳理考情、编写讲义、教研课程、研究教法，这样下来少说需要60-80人的专职团队才能做到。大家可以看一下，拥有这么多面试老师的机构有多少?拥有这么面试研究员的机构又有多少?

　　很多机构很奇怪，平时节约成本不养老师，等业务高峰期要来了，招一批大学生，扔给一本资料过去，培训一下，“老师们”背会了就能上课。当然也会找一些所谓考官来站台，实际上并不出现。但他们为了撑的起收的高昂的学费，就把钱投入广告和推广。宣传什么呢?老师厉害?老师都是新的!小班教学?不挣钱!1:1职位保护?也不行，招生会受影响!想来想去，只有“专岗专训”最好，不明觉厉又不好验证。因此很多机构都会宣传专训,但如果你发现连60-80人的专职面试老师都没有，就别谈专岗专训了!

　　其次，为了凑齐专岗专训，有些机构开始“百度教研”，从网上找一堆专岗介绍，而实际的教学、练习并没有真正的结合专岗的考情考务，实则是挂着羊头卖狗。这是省面专岗专训第二陷阱——伪教研、教学两张皮。

　　第三，即便有实力教研的机构，大部分也是将真题解析、把讲义中例题换成该部门真题，而学员学到的，也不过是这道题的解法，而非“专岗思维”。真正培养“专岗思维”需要的是一套系统完整的课程、讲义、教法以及最重要——该部门的工作实务。政府工作实务，没有实际工作经验是编不出来的，这也是很多看似规模很大的机构，实际缺乏的。这是省面专岗专训第三陷阱——有教研、但没懂政府实务的老师。

　　华图的专岗专训是具备有真题、真教研、真实务的“专岗专训”。首先，华图拥有遍布全国的400人面试专职老师，五年以上的200多位老师组成的面试研究院，每年教研各系统真题、设计课程、研发教法。其次，华图拥有超过1000名在职上岸人士做面试顾问，每年的省面课程体系会由不同系统的公客审核、修改、完善，使得面试答题朝着政府实务方向发展。第三，华图每年会回访200名高分上岸的学员，梳理他们的学习心得和答题技巧，然后融合到最新的教法当中，以此来防止由于引入专岗实务答题给学员带来过高的难度。