在职场上，确实有些人私心比较重，心胸也很狭窄，缺乏职场品德，处处凸显自我，事事争功诿过。他们在工作中，往往先替自己着想，不替下属员工着想，有了功劳都揽在自己麾下，而出现了工作失误，就埋怨下属，就推卸责任，甚至拿下属当垫背，进行大张旗鼓训诫，或者动用制度进行处分。这样，确实让下属员工极其厌恶，严重影响下属员工的工作积极性严重，影响整个团队事业建设发展。毫不客气地说，领导争功诿过，就是职场上的短期行为，突出害处体现在以下四个方面：

　　1，领导争功诿过，有失领导职场的应有品德。

　　作为领导，在职场上，就应该有自己的高尚品德，有自己的道德情操，尤其是在工作中，要有勇于在职场上，确实有些人私心比较重，心胸也很狭窄，缺乏职场品德，处处凸显自我，事事争功诿过。他们在工作中，往往先替自己着想，不替下属员工着想，有了功劳都揽在自己麾下，而出现了工作失误，就埋怨下属，就推卸责任，甚至拿下属当垫背，进行大张旗鼓训诫，或者动用制度进行处分。这样，确实让下属员工极其厌恶，严重影响下属员工的工作积极性严重，影响整个团队事业建设发展。毫不客气地说，领导争功诿过，就是职场上的短期行为，突出害处体现在以下四个方面担当的精神，要优先替下属员工着想。在工作利益、工作荣誉、工作方便上，就应该“礼让三先”，就应该优先下属，想着下属，支持下属，鼓励下属，从而，才能树立良好的职场形象。

　　2，领导争功诿过，必然失去下属员工对自己的信任。

　　谁都知道，在整个团队中，领导就是核心，就是员工的组织者、指挥者，同时，更是下属员工的精神支柱和工作靠山。如果说，在具体工作中，领导争功诿过，必然会失去下属员工对自己的信任，也会失去整个团队的人心，使自己成为孤家寡人，成为不受欢迎的领导。

　　3，领导争功诿过，必然削弱下属员工干事创业的热情。

　　在职场上，每一个下属员工，都愿意遇到一个工作能力强、值得信任、值得追随的好领导。这样的领导，对下属员工充分尊重，对下属员工关心指导，对下属员工成长进步能够提供更多帮助。这样，自然会有助于激发下属员工的工作热情，促进下属员工的工作积极性。而领导在工作中，争功诿过，有了成绩都是自己的，有的错误都是员工的，这样的领导，是不值得下属员工敬重，同时，也很难建立良好的工作感情，自然会严重影响下属员工的工作积极性。

　　4，领导争功诿过，必然影响整个团队的干事创业势头。

　　每一个优秀的领导，都是整个团队干事创业的标杆，都是整个团队，开拓进取的领航人。如果说，这个领导，自私自利，心胸狭窄，毫无长远打算，处处争功诿过，自然会影响整个团队的干事创业势头，更影响整个团队开拓进取的热情，必然会影响团队事业建设发展。

　　所以说，作为一个领导，必须要有自己的高尚道德情操，必须要有自己优秀的思想品格。在工作中，要重视下属，尊重下属，更要支持下属，保护好下属的工作积极性。有了工作成绩，要优先表扬下属，有了工作问题，要自己勇于承担，这样的领导，在工作中，才能成为下属员工充分信任的领导，同时，也能够成为事业建设发展的好领导。