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2020年河北邢台公务员面试备考:当领导争功诿过,这4个方面让你

未知 | 2020-09-07 16:07

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  在职场上,确实有些人私心比较重,心胸也很狭窄,缺乏职场品德,处处凸显自我,事事争功诿过。他们在工作中,往往先替自己着想,不替下属员工着想,有了功劳都揽在自己麾下,而出现了工作失误,就埋怨下属,就推卸责任,甚至拿下属当垫背,进行大张旗鼓训诫,或者动用制度进行处分。这样,确实让下属员工极其厌恶,严重影响下属员工的工作积极性严重,影响整个团队事业建设发展。毫不客气地说,领导争功诿过,就是职场上的短期行为,突出害处体现在以下四个方面:

  1,领导争功诿过,有失领导职场的应有品德。

  作为领导,在职场上,就应该有自己的高尚品德,有自己的道德情操,尤其是在工作中,要有勇于在职场上,确实有些人私心比较重,心胸也很狭窄,缺乏职场品德,处处凸显自我,事事争功诿过。他们在工作中,往往先替自己着想,不替下属员工着想,有了功劳都揽在自己麾下,而出现了工作失误,就埋怨下属,就推卸责任,甚至拿下属当垫背,进行大张旗鼓训诫,或者动用制度进行处分。这样,确实让下属员工极其厌恶,严重影响下属员工的工作积极性严重,影响整个团队事业建设发展。毫不客气地说,领导争功诿过,就是职场上的短期行为,突出害处体现在以下四个方面担当的精神,要优先替下属员工着想。在工作利益、工作荣誉、工作方便上,就应该“礼让三先”,就应该优先下属,想着下属,支持下属,鼓励下属,从而,才能树立良好的职场形象。

当领导争功诿过,是职场短期行为,会从这4个方面让你失去人心

  2,领导争功诿过,必然失去下属员工对自己的信任。

  谁都知道,在整个团队中,领导就是核心,就是员工的组织者、指挥者,同时,更是下属员工的精神支柱和工作靠山。如果说,在具体工作中,领导争功诿过,必然会失去下属员工对自己的信任,也会失去整个团队的人心,使自己成为孤家寡人,成为不受欢迎的领导。

  3,领导争功诿过,必然削弱下属员工干事创业的热情。

  在职场上,每一个下属员工,都愿意遇到一个工作能力强、值得信任、值得追随的好领导。这样的领导,对下属员工充分尊重,对下属员工关心指导,对下属员工成长进步能够提供更多帮助。这样,自然会有助于激发下属员工的工作热情,促进下属员工的工作积极性。而领导在工作中,争功诿过,有了成绩都是自己的,有的错误都是员工的,这样的领导,是不值得下属员工敬重,同时,也很难建立良好的工作感情,自然会严重影响下属员工的工作积极性。

当领导争功诿过,是职场短期行为,会从这4个方面让你失去人心

  4,领导争功诿过,必然影响整个团队的干事创业势头。

  每一个优秀的领导,都是整个团队干事创业的标杆,都是整个团队,开拓进取的领航人。如果说,这个领导,自私自利,心胸狭窄,毫无长远打算,处处争功诿过,自然会影响整个团队的干事创业势头,更影响整个团队开拓进取的热情,必然会影响团队事业建设发展。

当领导争功诿过,是职场短期行为,会从这4个方面让你失去人心

  所以说,作为一个领导,必须要有自己的高尚道德情操,必须要有自己优秀的思想品格。在工作中,要重视下属,尊重下属,更要支持下属,保护好下属的工作积极性。有了工作成绩,要优先表扬下属,有了工作问题,要自己勇于承担,这样的领导,在工作中,才能成为下属员工充分信任的领导,同时,也能够成为事业建设发展的好领导。

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