面试
1.面试由县人社局组织实施。根据省市疫情防控要求，面试方案另行制定，时间、地点等具体事宜另行通知。
2.面试方式：管理人员采取结构化面试+设问答辩方式进行;工作人员采取结构化面试方式进行。主要测试应聘人员的综合分析能力，适用工作的综合能力、与报考岗位匹配性、应变与自我控制力、语言表达与仪表举止等相关能力。面试实行百分制，当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。进入面试的人选，按照报考岗位分别在同组同场下由同一组评委进行面试。面试成绩以6人为一组即时在考点张贴公布。
面试最低合格分数线为60分。
(六)考试总成绩合成
面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分。
考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。(考试总成绩保留两位小数)
根据考试总成绩从高分到低分排序，按1:1比例确定进入体检和考察人选。进入体检和考察人选考试总成绩末位出现并列时，以笔试成绩高者确定进入体检和考察人选。进入体检和考察人选名单在广宗县人民政府网(www.gzx.gov.cn)公布。
(七)考察和体检
考察由县委组织部、广宗镇党委制定方案报县公开招聘社区管理和工作人员工作领导小组审核、备案后组织实施，体检由县人社局组织并参照现行公务员录用体检标准执行，体检费用自理。考察、体检不合格的，取消拟聘人选资格，并从最低合格分数线以上报考同一岗位人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。
(八)公示、聘用
根据招聘方案规定和考试、考察、体检结果确定拟聘人选名单。拟聘人选名单在广宗县政府网(www.gzx.gov.cn)进行公示，公示期为7个工作日。
对公示过程中被反映有严重问题并被查实不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从考试总成绩在合格线以上同一岗位报考人员中从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。
公示期满无异议的，与广宗镇签订劳动合同，办理相关手续。由广宗镇管理，纳入社区管理序列。
以上内容节选自《2020邢台广宗公开招聘社区工作人员63名公告》
原标题：广宗县2020年公开招聘社区管理人员和工作人员笔试成绩及进入资格复审人选公示
文章来源：http://www.gzx.gov.cn/xxgk/content.jsp?contentId=25362
