什么是结构化面试，所谓结构化面试也是标准化面试，考生经历由候场，入场，答题，退场的过程，考场有5到9名考官，有标准的面试流程，有统一的评判标准，采用的考题和考察要素也相同。这样的面试形式，能最大程度的保障考试的公平与效率化筛选，无疑是大规模面试的较好选择。那么我们如何去做才能在结构化面试中取得较高的分数呢，既然所有的指标都是标准化，那么很多的细节都是提前预知和把控，做到这些方能让你与众不同，脱颖而出。

　　一是在考场上充分展示自信。

　　面试不仅是测查答题的内容，更是测查整体的综合素质。一个人是否自信，关乎到他的做事的方方面面。具体如何展示自信，首先在考场上整体得有精气神，气势足，而不是颓废或萎靡;二是言语，步伐，谈吐能方面自然有度，展示个人风貌，步伐有力，谈吐自然，跟考官平等交流，但切忌自信过了头，结果变成自傲，给考官一种言过其实、行动力不足、浮夸狂妄的感觉。

　　二是恰当使用体态和语言。

　　既然面试是综合性的展示，体态和语言是展示自我的重要武器，所谓体态语言。一是面部表情，二是身体动作。丰富的面部表情，能带动倾听者的情感共鸣，这也是面试中与考官交流的很好的办法之一。面部表情可以随着自己所讲述的内容有所变化，尤其是在讲述你自己的经历的时候，不要让考官感觉只是在背答案;身体动作在进入考场的瞬间就已经被所有考官所关注，基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”，基本原则是：大方、得体、不拘谨、不放浪。总之，表情和肢体都是语言之外最能直接引起交谈对方感情共鸣的表象。对它们的适度把握、恰当运用，一方面可以与语言相辉映，增强说服力、感染力;另一方面可独立运用，展现个人内心状况，流露个人感情及情绪。

　　三是仔细审题，结合题中要素作答。

　　现在很多考生喜欢事先背模板，或者对一些所谓的面试套路推崇有加。其实套路化的答题正是考场中大忌，考官反感千篇一律，若想脱颖而出，抓住题中的答题要素，个性化答题，具体从题目实际出发，才能把握命题人出题意图，脱颖而出。

　　四是恰当举事例。

　　俗话说“事实胜于雄辩”，事例论证将使你的观点更加雄辩有力。每个人都想把自己最完美、最真实的一面展示给考官，而这样的问题又特别忌讳平铺直叙，不仅有夸夸其谈之嫌而且没有很强的说服力，而在这时，如果能恰当地引用一个生活中的实例，就可以起到事半功倍的效果。例如如果论述关于文化的话题，能结合自己对于文化认识、文化感染的事例，必然能打动考官。

　　五是真情实感。

　　相对于机械化的答题和所谓的标准答案。考官更愿意面对一个有血有肉的考生，“见真人、看真心、解真情、选真才”——不断进行回归，在题目设置上就要求考生能够用真情实感和考官进行交流，把自己由答题机器转变为有血有肉、有灵魂、有感情的人，才能引起考官的情感共鸣，最终通过面试。