(一)面试方法和组织方式。面试采取结构化方式，每名考生面试时间10分钟。面试重点测试履行职位职责所要求的基本素质和分析解决实际问题的能力。面试时，考生只准报抽签顺序号，不得报姓名及个人信息，否则视为违纪，按零分处理。
打分采取体操式打分法，即分别去掉一个最高分和一个最低分，其余5名评委的平均分为考生面试得分。面试成绩满分为100分，合格分数线为60分，达不到合格线的考生不计算综合考试成绩、不进入此后体检等遴选程序。面试结束后现场公布面试成绩。
(二)面试时间：2020年10月31日和11月1日;地点及具体要求等详见《面试通知单》。
(三)笔试、面试成绩合成
面试结束后，按笔试成绩×40%+面试成绩(保留小数点后两位)×60%得出考生的综合成绩(保留小数点后两位)。
(四)确定进入体检考生名单
1、根据报考职位，以综合成绩从高到低顺序，按1:1的比例确定进入体检人选。
比例内末位综合成绩相同的，依次按笔试成绩、面试成绩、公务员(含参照公务员法管理)工作经历、学历等高低(长短)顺序确定，都相同的一并进入体检。
面试结束2天后，在保定市人力资源和社会保障局官网“事业单位招聘专题”查询综合成绩、是否进入体检。进入体检的考生同时查看“体检安排”，“体检安排”内容包括：集合的地点、时间及体检有关要求。
2、体检由市委组织部组织实施。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，费用由考生自理并直接交体检单位。
