事业单位结构化面试考察的总体方向是考生的基本素质和综合能力。因此考生需要在能力层面提升自己才能更好地应对面试的挑战。具体来说，事业单位面试需要考生从以下五个主要的能力入手进行提升：

　　一、综合分析能力

　　综合分析能力指考生对信息进行整合、分析和判断的能力。综合指的是考生能够从整体的角度出发形成对问题的宏观认识，分析则指的是考生能够从构成信息的系统要素部分切入，形成对问题内部要素及其关系的理解。事业单位工作人员面对的工作情景是复杂多样、纷繁多变的，如果不能对繁杂的信息进行有效处理，就很难做好事业单位的本职工作。因此在面试过程中，综合分析能力始终是测查的重点，往往会考察考生对于某一个社会现象或者观点的认知和理解。

　　二、人际交往能力

　　人际交往能力指的是考生与他人交流与合作的能力。每个事业单位都是一个团队，因此工作上讲究分工与合作，自然也就需要面试考生能够和他人进行良好的合作来完成各项工作。因此人际交往能力在事业单位面试中的考察也是十分频繁。在结构化面试中，更多的是通过设计具体工作场景中的矛盾来对考生的人际能力进行考察，如在新单位老同事排挤你，你怎么办等类似场景。

　　三、计划组织协调能力

　　计划组织协调能力指的是考生对工作进行计划、组织资源进行保障、对计划执行的偏差进行修正的能力。人类一个非常突出的特点就是能够对未来进行想象，通过想象我们可以设计未来的工作、盘点可协调的资源、预计可能遭遇的问题，通过全面的规划力争工作目标的实现。在结构化面试中，主要通过命制规划事件处理题来对考生的该项能力进行考察，如让考生组织一次宣传活动、组织一次调研工作等。

　　四、应变能力

　　应变能力就是应对变化的能力。“这世上唯一不变的就是永远在变化”，应对变化是人类生存不可或缺的基本能力要求，在我们的生活工作中经常会出现各种意外突发的状况，良好的应变能力能够帮助我们更好地应对这种场景。在事业单位的日常工作中也是如此，因此在面试中多有考察考生应变能力的题目。如会议马上开始，会场突然停电，你怎么处理等。

　　五、语言表达能力

　　语言表达能力指的是考生针对不同的听众将自己的思想、观点以言语的方式明白无误地表达出来，以便让听众接受，要求用词准确、表达流畅、有感染力和说服力。语言表达对考生形成挑战的关键是留给考生的反应时间比较少，无法静心进行语言的组织和准备，只能通过临时处理进行语言的输出，在输出时还要保证结构和逻辑是清晰的，内容是符合经验和常识的，这其实不是一件很容易做好的事情，因此这就需要考生在课堂上通过科学的持续的训练来强化。