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一、专业题
特点：
军队文职面试非常注重考查考生的专业水平，因此会在结构化面试中设置与考生所学专业及岗位所需专业相关的专业性题目。
题目展示：
(1)请问导数和偏导数之间怎么串联。(高数助教岗)
(2)简述心梗的临床表现。(医师岗)
(3)简述内含报酬率的影响因素。(会计岗)
二、岗位匹配题
特点：
岗位匹配题主要是了解考生的自我认知和求职动机，从而评判考生的岗位胜任力和职业稳定性。各岗位均会考查，且灵活性强。
题目展示：
(1)请做一个3分钟的自我介绍。
(2)入职后你发现工资待遇没有想象中的好，你会怎么办?
三、人际关系处理题
特点：
人际关系处理题目往往是通过设置工作中的矛盾情境，考查考生处理与领导、同事、亲友、服务对象等之间人际关系的意识与技巧。考查频率仅次于岗位匹配题，且常常带有岗位特点。
题目展示：
(1)你跟同事一起工作，但因为你的原因导致工作出了差错，同事对你有了意见，你怎么办?
(2)私下里有一些小道消息说单位要涨工资，有同事来询问你相关情况，你应该怎么办?(财务岗)
(3)在干休所工作中，如果老干部及其家属对你的护理方式有意见，你会怎么办?(干休所护理岗)
四、综合分析题
特点：
综合分析题往往是通过让考生对某一时政热点、名言警句或领导人讲话谈看法来考查考生的综合分析能力。此外，也有会考查考生的政治素养、军事理论素养等知识理论水平。考查频率相对较高，且难度大。
题目展示：
(1)现在社会上存在一些丑化、妖魔化毛主席的事件。对此，你怎么看?
(2)谈谈“五位一体”的具体内容以及内在的联系。
(3)请谈谈你对“军队国家化”的看法。
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