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　　【提问】

　　请结合“激励、执行力、效率”三个词，提炼出一个观点，并进行阐述。

　　【参考解析】

　　我提炼的观点是：适当地给予人们激励，能够更有效地促使人们提高执行力，进而使整个团队的工作开展起来更有效率。

　　我认为，生活在社会中的每一个人，都想得到他人的认同和激励，来自同事、领导、家人甚至是陌生人的认可，都有可能激发人们做事的动力。

　　比如，在企业工作时间长的员工，他们在物质方面的需求可能已经得到了满足，工作能力和技巧方面也已经很成熟，能够很好地执行企业的各项规定和制度，能够自觉为企业的发展出谋划策。但是，人们做一项工作做得时间久了，难免会有倦怠感，初入职场时候的拼劲和干劲也会减弱。这时候，公司就需要给予这些人一些适当的鼓励，如引入适当的竞争机制，并设置相应的奖金，如果有人可以在项目的竞争中脱颖而出，或者有其他的创新做法和想法，就根据相应的规定给予他们适当的奖金，并颁发类似“单位创新第一人”“团队协作先锋”的证书，以激发他们的工作激情和热情，提高他们做事的效率，进而提高整个企业的效率。

　　而我们广大的基层工作人员，他们可能毕业于名校，可能有机会选择更好的城市生活，但他们都没有选择这些，而是选择了去基层发光发热，选择了去为人民的事业做出一点努力。但是，在基层工作久了，可能会出现薪资无法满足自己和家人的生活需求，事业晋升遇到“天花板”，想为群众谋利但权力有限等问题。这些问题持续久了，可能就会打击他们为民服务的积极性。这时，我们就需要采取相应的措施，激励他们继续保持做事的热情，如提高基层工作人员的薪资待遇，让他们在精神上得到满足的同时，也能满足基本的生活需求;建立容错机制，让基层人员更加敢于干事，不怕犯错，为群众的事业更加努力，将上级的各项惠民政策落实得更加到位。这样，才能让基层工作人员更踏实地去做事，执行力更强，让政府为民办事的效率更高。

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