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　　若写年终总结时，热衷于表面文章，注水抄袭甚至弄虚作假，不仅是对社会公众的不负责任，更容易演变为纸上形式主义，值得警惕。

　　岁末年初，是各单位、各部门总结工作的时候，也是许多公职人员汇总材料的集中时段。“地点改一改，主角换一换”“同样的工作内容，雷同的报告和方案”……有媒体调研发现，个别基层单位或少数公职人员在起草文件、撰写材料时，仍然存在照搬照抄、抄袭拼凑现象，有的甚至催生出范文售卖、代写服务的产业链。

　　对于一些政府机关、企事业单位的工作人员来说，年终岁末，各种总结性的文字材料又多了起来，当一些人通宵达旦写材料的时候，还有一些人则选择了走“终南捷径”——要么去网络上搜索同类型的年终总结，然后改头换面变成自己的，要么花钱请人代写，享受所谓“私人定制”服务。“年终总结一大抄，就看会抄不会抄”已经成为基层工作人员一种心照不宣的秘密。

　　于是，你抄我也抄，一些低级错误开始频繁出现。有的人抄错了时间，导致文件出现了“穿越”，有的人抄错了身份，让看总结的人一头雾水，而更多的情况，则是把甲地的工作成绩抄袭到了乙地，把甲地根本没有做的工作照搬到了乙地，结果闹出了大笑话，被曝光以后招致了网友的强烈质疑。

　　上述做法，已经让写年终总结失去了本意。按理说，年终总结是对一年内所有工作加以总结，分析和研究，肯定成绩，找出问题，得出经验教训，通过写年终总结，可以正确认识以往工作中的优缺点，可以明确下一步工作的方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益。若写年终总结时，热衷于表面文章，注水抄袭甚至弄虚作假，不仅是对社会公众的不负责任，更容易演变为纸上形式主义，值得警惕。

　　“年终总结一大抄”现象出现的原因比较复杂，需要我们具体问题具体分析，才能找到解决的办法。有些抄袭现象纯粹是工作人员偷懒，以敷衍塞责的工作作风应付自己的本职工作，不想耗费脑力和精力去认真写部门或个人的年终总结，快到交总结的时候就胡乱抄袭一篇，或者是花钱请人代写了事。对于这样的工作人员，上级领导或部门一方面要对交上来的工作总结进行认真阅读，以利于发现其中存在的问题;另一方面，对于已经确认存在抄袭、代写行为的年终总结，则要给予必要的问责和惩戒，让其不敢再犯。

　　一些客观原因导致的年终总结抄袭现象，则显得更加普遍，需要引起我们格外重视。比如一些基层干部“一肩多挑”，年底写各种总结的任务格外繁重，疲于应付，为了在截止期限前提交材料，不得已选择抄袭;还有就是有的地方基层干部将工作管理停留在“纸上论英雄”，不管是检查工作还是进行干部考核，都奉行“工作干得好不好，全看总结好不好”，客观上助长了虚假文风和总结抄袭、代写现象。

　　所以说，要想从根本上破解“年终总结一大抄”现象，就应该创新完善工作考核机制。例如，强化日常实地督导，改变年终报告“一纸定胜负”的情况;提高考核指标的可操作性和针对性，根据实际工作的重要程度，分主次进行考核。与此同时，各级党组织应擦亮双眼，通过抓弄虚作假、形式主义的典型，坚决打击虚浮文风，让工作开展落到实处。

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