事业单位面试的形式大都是采用结构化面试形式，结构化面试也叫标准化面试，从面试流程、测评要素、考官组成等各个方面都是标准化操作，对于每一位考生来说都是一样的，结构化面试时间一般10-20分钟，所以半天的时间在同一考场会进行15-20人左右，如何在这么多人中给考官留下深刻印象，脱颖而出，需要注意几点：
第一，让考官顺眼
考试不是从答题开始，而是在你一进门就开始了，第一印象非常重要，这决定了考官是否有心思继续听下去，就像我们去相亲一样，如果第一印象很差，你还会很细致的了解他的内在吗?那如何让考官顺眼，就是要尊重考官，进门向考官问好，鞠躬看自然程度，如果把握不好可以点头示意，除此之外，微笑也是一个很重要的秘密武器，伸手不打笑脸人，微笑一进门就可以拉近你与考官之间的距离，让考官感觉如沐春风，对你的印象自然不会差。
第二，让考官顺耳
考官坐在考场面对这么多的考生，听这么多人答题，你怎么才能让考官抓住你的重点呢，语言上要让考官听的舒服，语言上不要平铺直叙，也不要一直很高亢，应该要注意抑扬顿挫，说话上该停顿停顿，该强调强调，这样才能让考官听到你的亮点;其次让考官抓住你的重点，逻辑清晰，条理清晰，表述中需要用逻辑词加要点句的方式，可以更清晰比如第一加大宣传力度;第二完善管理机制，后面再展开针对性的内容，考官才能够听得舒服。
第三，让考官顺心
考官是政府工作人员，我们的答题不能是站在愤青、群众、小白的角度，更多的应该作为一个政府工作人员去看待问题，要具备政府思维，用发展的眼光来看待问题，辩证全面的看待问题，这就需要我们要多关注热点时事，关注官媒如半 月谈、求是、人民日报等对时政的评论，多积累热点知识，内容上丰富有深度，才能够让考官从内心认同你的看法，认可你的能力。
