3.面试。面试根据行业、专业及岗位特点，采取结构化面试的方式进行，面试满分100分，面试成绩每半天结束后统一公布。
①面试时间和地点：另行通知。
②进入面试考生按通知时间登录承德人事培训考试网打印《面试通知单》。面试具体地点、组别、时间安排及有关要求详见《面试通知单》。
③面试考生分组，报考同一岗位考生一般在同一个面试组和面试场次。每个面试小组半天进行一场，因招聘人数较多无法分在同组、同场的岗位，根据笔试总成绩的排名顺序，采取蛇形分组法分组，并将招聘计划合理划分到每个面试小组，按组录取，哪组出现空缺，在哪组顺延递补。
④面试有关要求。每组考生在入闱后抽签决定面试顺序。面试时考生只报自己的组别和抽签号，不得报姓名。面试结束后立即离开考场，不得返回面试室和侯考室，不得在考场附近逗留、议论。对违反规定的，取消面试资格或面试成绩，考生抽签时仍未到侯考室视为自动放弃。面试考官每半天抽签确定面试组别。面试成绩满分为100分，保留2位小数(采取四舍五入方法)。为确保招聘质量，面试成绩低于60分者为不合格。
⑤考试总成绩的合成(保留2位小数)
考试总成绩=(职业能力测验成绩+公共基础知识成绩)÷2×50%+面试成绩×50%(保留2位小数，采取四舍五入方法)
⑥确定进入体检考生名单。根据招聘计划和考生总成绩，分岗位(蛇形分组的考生按面试场次)按1：1的比例确定体检考生名单。比例内末位考生总成绩如出现并列，按笔试成绩高者优先进入体检。如出现笔试、面试和总成绩均相同者，除岗位有特殊要求的，按以下顺序确定进入体检考生：烈士子女或配偶，学历(学位)较高者(如果学历相同， “985”、“211”院校优先录取)，具有基层工作经历或基层工作经历较长者，职业能力测验成绩较高者，如果以上条件均相同，都进入体检、考核，由市事业单位公开招聘工作领导小组根据体检、考核结果择优聘用。
(三)考核、体检
主要审核本人档案和相关证明资料，采取多种形式，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、自律意识、业务能力、工作实绩以及需要回避等情况。对其报考条件进行资格复审。体检工作由市事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责，体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行，有行业标准的按行业标准执行。对考核、体检不合格考生或主动放弃考核、体检的考生，取消其招聘资格，按招聘岗位总成绩从高分到低分依次递补，并对递补考生进行考核、体检。
