干事岗位是军队文职考试设置招考岗位数较多的一类，其用人单位主要是各地的人民武装部，其次是干休所，招考岗位级别划分为科级正职和科级副职以下。

　　干事岗位的具体工作内容在不同用人单位有所区别，主要可以分为从事老干部工作、机关组织工作、国防教育工作、宣传文化工作、行政管理、新闻报道、双拥援建工作、干部人事工作等。此外个别用人岗位会安排干事从事监察调查、兵员和文职人员工作、案件审理、保卫工作等。

　　具体来看：

　　首先，以从事老干部工作的干事岗位数量和从事机关组织工作的干事岗位数量为最多，从事老干部工作的主要是各地干部休养所;从事机关组织工作的主要在各地人民武装部、部分军队医院和老干部服务管理局服务保障中心。

　　以从事国防教育工作、宣传文化工作的干事岗位数量次之。从事国防教育工作的是各地人民武装部，从事宣传文化工作的出自各地武装部和干休所。

　　再次，是以从事行政管理和新闻报道工作的干事岗位数量。这些岗位主要分布在部分地方人民武装部、干休所。

　　最后，少数岗位是从事双拥援建工作(如个别地方人武部)、干部人事工作(如驻北京市老干部服务管理局、军事医院、武警部队支队)、兵员和文职人员工作(如驻北京市老干部服务管理局)、监察调查(如驻北京市老干部服务管理局、武警部队某总队)、纪律审查(武警部队某总队)、案件审理以及保卫工作(如驻北京市老干部服务管理局)。

　　根据往年面试情况，干事岗位在文职面试中以结构化试题为主，提问一般根据各个岗位具体工作而设置。如果对具体从事工作不够了解的话，在回答该题目时容易空洞、没有内容。这就要求我们在备考时格外注意挖掘目标岗位的具体工作信息，了解工作的实质内容，这样在考场上才不会无话可说或者跑偏。

　　小伙伴们看到这里可能要头大了，毕竟大部分人没有军事背景，获取岗位真实信息的途径有限。个别岗位从事的工作可能是我们从来没听说过的，在备考中就更需要有部队专业人士的指导。