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在国家公务员面试中, 结构化面试在过去的面试实践中长期占据主导地位, 也是国考大部分系统所采用的面试形式; 结构化小组面试是 2018年国考面试中, 税务系统率先在结构化面试的基础上, 采用了一种新的面试形式, 并且该形式可能成为未来主流的面试形式。 不过, 我们可以确定的是: 无论未来仍旧以结构化面试为主, 还是用结构化小组面试替代结构化面试, 结构化面试都是必须掌握的基础。 那什么是结构化面试呢?
结构化面试, 也称标准化面试, 是相对于传统的经验型面试而言的, 是根据科学制定的评价指标, 运用特定的问题、 评价方法和评价标准, 严格遵循特定程序, 通过测评人员与被试者进行面对面的交流, 对被试者进行评价的标准化过程。
结构化面试一般来说具有以下几个特点:
(一) 考题规范化
考题编制按照政府文件规定进行命题和组卷;
对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目;
有统一的评分标准和评分量表。
(二) 考官规范化
考官由 5-9人组成, 其中 1名主考官, 一般由组织部门、 人事部门、 用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任;
问题一般由主考官发问, 但也可由各考官轮流发问;
考官独立打分, 再去掉一个最高分、 一个最低分, 取剩余考官的平均分, 保留到小数点后两位。
考官衣装要得体。
(三) 考务规范化
统一严格的考试组织管理;
统一的面试程序;
每个应试者面试总时间相同, 一般为题目数×5分钟。
