2021河北燕山大学招聘工作人员40人公告

　　燕山大学2021年公开招聘工作人员公告

　　根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，经省人力资源和社会保障厅批准，我单位2021年拟面向社会公开招聘工作人员40名。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘单位基本情况

　　燕山大学是河北省人民政府、教育部、工业和信息化部、国家国防科技工业局四方共建的全国重点大学，河北省重点支持的国家一流大学和世界一流学科建设高校，北京高科大学联盟成员。

　　学校源于哈尔滨工业大学，始建于1920年。1958年，哈尔滨工业大学响应国家号召，将轧钢和锻压专业迁至工业重镇齐齐哈尔市富拉尔基区，组建了哈尔滨工业大学富拉尔基分校，分校先是定名为哈尔滨工业大学富拉尔基重型机械学院、后改名为哈尔滨工业大学重型机械学院。1960年独立办学，定名为东北重型机械学院，成为原机械工业部直属高校。1978年被确定为全国重点高等院校。1985年至1997年学校整体南迁秦皇岛市。1997年经原国家教委批准，更名为燕山大学。1998年，由原机械工业部划转到河北省，实行中央与地方共建，以河北省管理为主。2000年，河北轻工业管理学校并入燕山大学。

　　学校占地面积4000亩，建筑面积106万平方米。现有普通高等教育在校生38000人。现有教职工3200人，包含专职教师2200人，其中，教授489人，副教授667人。教师中含博士生导师331人。

　　学校设有11个博士后流动站，14个博士学位一级学科，1个专业博士学位类别，30个硕士学位一级学科，17个专业硕士学位类别，64个本科专业;拥有5个国家重点学科、5个国防特色学科和16个省级重点学科，工程学、材料科学、化学、计算机科学4个学科进入ESI排名全球前1%。在全国第四轮学科评估中，8个学科获得B类以上评估结果，其中机械工程为A类，全国排名前10%，材料科学与工程为B+，全国排名前20%。

　　学校在重型机械成套设备、亚稳材料科学与技术、并联机器人理论与技术、流体传动与电液伺服控制技术、工业自动化控制理论与技术、精密塑性成型技术、大型锻件锻造工艺与热处理技术、极端条件下机械结构与材料科学等研究领域具有国际先进水平。2013年和2014年，学校连续有2项科研成果入选“中国科学十大进展”和“中国高校十大科技进展”。

　　二、招聘原则

　　坚持德才兼备，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开招聘，在考试、考察的基础上择优聘用。

　　三、招聘方式

　　本次招聘采取单位招聘方式。

　　按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、笔试、面试、体检、考察、拟聘人员公示、办理聘用手续、订立聘用合同等步骤进行。

　　四、招聘条件、岗位、人数及本岗位服务年限

　　(一)应聘人员应具备以下基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.拥护中华人民共和国宪法。

　　3.具有符合岗位要求的工作能力。热爱本职工作，甘于奉献，具有强烈的事业心和责任感;具备较强的组织管理能力、语言文字表达能力和调查研究能力;具有较强的纪律观念和规矩意识，遵纪守法，为人正直，作风正派，廉洁自律。

　　4.具有正常履行职责的身体条件。

　　5.具有报考岗位所要求的其他资格条件。

　　6.本校教职工子女不能参加应聘。

　　(二)招聘人数和岗位条件

　　根据岗位需要，本次拟公开招聘工作人员40人，其中教师岗位人员22人，管理教辅岗位人员18人(具体岗位名称、计划详见附件1)。

　　招聘工作采取同时招聘、按用人单位分组分别录取的方式进行。

　　凡涉及到年龄、户籍等需要确定时间的，计算日期截止到2021年2月26日。

　　符合招聘条件的港澳台居民，均可报名应聘相应岗位，需取得祖国大陆普通高校学历或取得祖国大陆承认的学历。

　　现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员不得报考。

　　因犯罪受过刑事处罚和被开除公职的人员，以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。此外，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

　　回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避”的规定。

　　(三)管理教辅岗位服务年限

　　除按组织规定任用外，原则上需在应聘岗位类别工作不少于6年可以申请转岗。

　　五、教师岗位招聘程序

　　通过河北人社网(http://rst.hebei.gov.cn/)、燕山大学官网(http://www.ysu.edu.cn)面向社会公开发布招聘信息。

　　(一)报名和资格审查

　　1.网上报名

　　(1)通过燕山大学人力资源处招聘系统(http://zp.ysu.edu.cn/)提交报名材料，不接收其他方式报名。具体材料清单如下：

　　①《燕山大学2021年公开招聘教师登记表》(附件2)、《燕山大学公开招聘教师政治及学术审查表》(附件3);

　　②本、硕学历学位证书(硕士在读人员需提供硕士研究生在读期间成绩单原件)、身份证、职称证扫描件;

　　③发表论文清单及扫描件(论文清单需注明详细作者排名，被检索论文提供检索证明);

　　④参与科研项目清单及扫描件(项目清单需注明详细排名);

　　⑤代表性获奖证书、荣誉证书、资格证书扫描件;

　　⑥已婚的提供结婚证复印件、配偶简历、证书扫描件。

　　(2)报名时间：2021年2月26日8:00-3月8日5:30时。

　　2.报名要求

　　每名报考人员只能报考一个岗位。报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。

　　请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。

　　3.资格审查

　　学校对网上报名人员进行资格审核，对初选通过人员将以电话方式(按照报名表联系方式)进行通知，确认能否参加笔试。资格审核未通过的人员不再另行通知。

　　4.开考比例

　　岗位报考人数与招聘人数的比例不低于2：1，报名人数达不到开考比例的，按比例减少岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划。

　　5.发放准考证

　　燕山大学人力资源处负责发放笔试准考证，考生领取准考证的时间、地点另行通知。

　　(二)笔试

　　1.笔试采取闭卷的方式，不指定考试辅导用书。笔试实行百分制，满分100分，最低合格分数线为60分。

　　2.笔试时间：考生的笔试具体时间、地点和有关要求详见笔试准考证。通过笔试并进入面试人员名单将在燕山大学官方网站(http://www.ysu.edu.cn)发布，并在燕山大学人力资源处公告栏张贴。

　　3.笔试组织。笔试命题、监考、阅卷工作由燕山大学具体实施。

　　(三)面试

　　1.面试人选确定：依据笔试成绩从高分到低分，按外国语学院、建筑工程与力学学院、艺术与设计学院、体育学院和马克思主义学院教师招聘计划与进入面试人选1：2的比例确定面试人选，比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试。

　　2.面试时间和地点：另行通知。

　　3.面试方式

　　根据招聘岗位，面试分为五组，采取结构化面试方式进行，主要测试应聘人员的综合素质和专业相关能力。面试满分100分，最低合格分数线60分。面试当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩，并当天在燕山大学人力资源处公告栏张贴。若应聘者的面试成绩未达到面试最低合格分数线，则无论其笔试成绩如何，均视为该应聘者最终成绩不合格，不能参加最终成绩的排名。

　　4.总成绩合成

　　面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，总成绩满分100分，最低合格分数线60分。总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，笔试、面试成绩均按百分制折算。计算考生成绩时，保留小数点后两位。

　　5.面试组织

　　面试工作由各个用人单位组织实施。在监察处的全程监督下进行，严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》遵守回避制度。

　　(四)体检、考察

　　根据考生考试总成绩，按1：1比例在最低合格线以上人员中从高分到低分确定参加体检人选。若拟招聘的最后一位次出现应聘者最终成绩并列的情况，则按以下顺序确定体检人选：退役士兵，烈士子女或配偶，残疾人，学历(学位)较高者，笔试成绩较高者。

　　体检参照现行公务员录用体检标准执行。体检合格的，由燕山大学人力资源处对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。考察、体检不合格的，取消拟聘人选资格，并从最低合格分数线以上报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。

　　(五)公示

　　根据考生的考试、体检、考察情况，经集体研究确定拟聘人选后，写出书面报告，填写公开招聘拟聘用人员公示名单并加盖公章，连同拟聘人员考试成绩、考察和体检情况等材料报燕山大学人力资源处。经审核汇总后，报河北省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处。经考察、体检合格的，确定为拟聘用人选，在燕山大学官方网站(http://www.ysu.edu.cn)、燕山大学显著位置进行公示，公示期为7个工作日。

　　(六)聘用

　　公示期满无异议的，经学校校长办公会研究讨论通过后(同时审议拟聘用名单之后的顺位递补名单，若拟聘用人员放弃录取资格，则按递补名单排名顺位递补，并公示)，按相关程序办理聘用手续，签订聘用合同。被聘用人员按相关规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　办理入校过程中，若拟聘用的应届毕业人员无法通过毕业生派遣方式参加工作，则按报名时填写不实信息处理，视为自动放弃录取资格;对公示反映有严重问题并查有实据、不符合聘用条件者，取消其拟聘人员资格。以上各种情况造成的缺额，按照排名顺位递补，但须重新公示无异议后拟聘用。

　　对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。

　　六、管理教辅岗位招聘程序

　　通过河北人社网(http://rst.hebei.gov.cn)、燕山大学官网(http://www.ysu.edu.cn)面向社会公开发布招聘信息。

　　(一)报名和资格审查

　　1.网上报名

　　(1)请报名人员如实填写《燕山大学2021年公开招聘管理教辅人员报名表》(附件4)，将报名表电子版及本人各阶段学历、学位证书扫描件一同发送至ysuzhp@ysu.edu.cn，不接收其他方式报名。

　　(2)报名时间：2021年2月26日8:00-3月8日5:30时。

　　(3)每名报考人员只能报考一个岗位。学校按照招聘岗位设置的条件进行资格审查，资格审查贯穿招聘全过程，如个人条件不符合申报岗位要求，随时发现均取消应聘资格。通过资格审查的人员将在燕山大学官网(http://www.ysu.edu.cn)公布，未通过资格审查人员不再另行通知。

　　2.现场报名

　　(1)报名时间、地点：另行通知。

　　(2)携带材料要求

　　①《燕山大学2021年公开招聘管理教辅人员报名表》，需本人签字;

　　②个人简历(含自然情况、学习、工作经历)，并附近期立姿生活照1张;

　　③本科、硕士和博士研究生期间成绩单原件(如无原件可提供成绩单复印件，但必须加盖教务处或档案管理部门红章);

　　④本科、硕士和博士研究生期间各类证书复印件(如学历学位、获奖证书、考试证书等);

　　⑤政治面貌为中共党员的人员需提供就读学院党委或所属单位党委出具的党员身份证明原件;

　　⑥有学生干部经历的人员需提供就读学院党委出具的学生干部经历证明原件;

　　⑦身份证复印件;

　　⑧有工作、实习经验的人员需提供原单位的工作经历证明原件。

　　(3)发放准考证：学校审核纸质版材料后发放笔试准考证，对材料内容不全或与要求不符的，将不予发放准考证。

　　3.报名要求

　　报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。有关违纪违规行为将依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)等进行处理。

　　请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。

　　4.开考比例

　　岗位报考人数与招聘人数的比例不低于3：1，报名人数达不到开考比例的，按比例减少岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划。

　　(二)笔试

　　1.笔试采取闭卷的方式，笔试内容包括公共基础知识(50%)、职业能力测试(50%)，公共基础知识主要测试政治(含时政)、法律、经济、公共管理、公文写作、职业道德、人文、国情等;职业能力测验主要测试言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断。审计处职员岗位笔试内容为国家一级造价工程师职业资格考试的相关知识，包含《建设工程造价管理》、《建设工程计价》、《建设工程技术与计量》和《建设工程造价案例分析》相关内容。信息技术中心专技岗位笔试内容除了公共基础知识和职业能力测试外，包含计算机网络，数据库、数据结构及算法，网络信息安全等相关内容。笔试实行百分制，满分100分，最低合格分数线为60分，笔试成绩按用人单位分组排序。

　　2.笔试时间：笔试具体时间、地点和有关要求详见笔试准考证。通过笔试并进入面试人员名单将在燕山大学官网(http://www.ysu.edu.cn)公布，并在燕山大学显著位置张贴。

　　(三)面试

　　1.面试人选确定

　　依据笔试成绩从高分到低分，按各用人单位招聘计划与进入面试人选1：3的比例确定面试人选，比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试(应聘者笔试成绩须不低于60分方可进入面试)。

　　2.面试时间和地点：另行通知。

　　3.面试方式

　　(1)面试主要测试应聘人员的工作相关专业知识、综合素质和相关能力。

　　(2)面试满分为100分，最低合格分数为60分。面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试成绩当天在燕山大学人力资源处公告栏张贴，若应聘者的面试成绩未达到面试最低合格分数线，则无论其笔试成绩如何，均视为该应聘者最终成绩不合格，不能参加最终成绩的排名。

　　4.总成绩合成

　　面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，总成绩满分100分，最低合格分数线60分。总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，笔试、面试成绩均按百分制折算。计算考生成绩时，保留小数点后两位。

　　(四)确定拟聘人员、体检、考察

　　1.根据各组考生考试总成绩进行排序，按照招聘计划等额确定拟聘人员名单。

　　2.若拟招聘的最后一位次出现应聘者最终成绩并列的情况，则按以下顺序确定体检人选：退役士兵，烈士子女或配偶，残疾人，学历(学位)较高者，笔试成绩较高者。

　　3.拟聘用人员参加由燕山大学统一组织的体检，体检参照现行公务员录用体检标准执行，体检费用自理。

　　4.体检不合格者，取消拟聘用人员资格;体检合格的，由学校人力资源处对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。考察不合格的，取消拟聘人选资格，并从最低合格分数线以上报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。

　　(五)公示

　　人力资源处将拟聘用人员在燕山大学官网(http://www.ysu.edu.cn)、燕山大学显著位置进行公示，公示期7个工作日。若拟聘用人员放弃录取资格，则按排名顺位递补，但须重新公示。

　　(六)聘用

　　公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，经学校校长办公会审议通过后并报主管部门审批，按相关程序办理聘用手续，签订聘用合同。被聘用人员按相关规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。