公务员面试经常会在时政类题目的最后提出对策建议使得一些社会问题得以解决或者一些事物往更好的方向发展。但是在这个部分很多同学说来说去无非就是：“政府应该完善相关制度”、“加大宣传力度”等。这些对策假大空且缺乏针对性，像模板一样的答题，这样在考官眼里没有任何脱颖而出的地方。

　　要想在政府层面提出好对策，开好药方，就要把话说实，要有自己的思考，具有个人的风格，要让考官听起来觉得这些对策是自己琢磨出来的，不是敷衍应付，鹦鹉学舌。所以小编总结了常见政府对策的几个维度，希望帮助大家打开思维，对对策建议有新的思考。

　　一、宣传

　　宣传是非常重要的工作。政府在推行各项制度之前，要先制造舆论氛围。总书记曾经强调，意识形态工作是党的一项极端重要的工作。很多群体性事件的发生，都跟宣传不到位直接相关。要把宣传工作做好，需要进一步创新工作方式、丰富媒介载体，践行群众路线，争取最广大人民的支持。

　　宣传通常有两条路：一个是正面引导，即营造舆论氛围，争取群众拥护和支持;另一个是反面曝光，即对反面典型案例通报、曝光，传递明确信号，形成强烈震慑。加强宣传是很容易想到的建议，很多人会使用，一定要花些工夫，耐心打磨好语言，这样才能在考场上一鸣惊人。

　　二、人才

　　围绕人才提建议时，可以从两个方面展开话题。

　　一是引进高端人才。引进人才一般由两个部门负责：在党委由组织部门负责人才工，可通过组织高端论坛、开通人才引入绿色通道、建设人才活动中心等方式吸引人才;政府的人社部门负责公务员、事业单位员工的招录。答题时可以说：“由组织部门人才办引进高端人才，或者由人社部门招录专业技术人才”，这样显得更接地气。

　　二是组织集中培训。引进人才是拿来主义，集中培训是自己培养。可以经常举行各种专业性培训，邀请行业内知名专家、学者、一线业务骨干来讲课，提升本地人才的素质和水平。

　　三、财政

　　政府扶持行业发展，基本原则是多予少取。多予是加大财政投入，通过项目资金吸引社会资金进入，共同把“蛋糕”做大。少取就是少收，税务部门出台优惠政策，让企业放下包袱，轻装上阵，有一个更好的发展坏境和发展活力。

　　四、制度

　　在谈制度层面时，不要说制定制度，而要说执行制度。很多同学简直是动不动就是制定制度，显得过滥。实际上，基本的制度体系已以制度笼子也己经扎紧。正如一句话说道：“在手里拿着锤子的人眼里，世界充满钉子”。

　　所以老师建议：避开“制定制度”，在“执行制度”上用力。比如，针对“行人闯红灯”这一社会现象，己有明确的处罚制度，但是为什么屡禁不止?还是制度执行不到位造成的。考场上，你就可以说：制度的生命力在于执行。针对行人闯红灯的问题，其实政府早已经制定、出台了严格的法律法规，但是该现象仍然屡禁不止，这说明制度执行环节出了问题，引发了破窗效应，导致制度沦为稻草人。解决这一问题需要在执行上下工夫，有一罚一、有十罚十，才能刹住这种不良风气。

　　五、监督问责

　　一是要敢于问责。动员千遍不如问责一次，问责是撒手锏，也是推动工作的利器。类似这样的话在考场上说出来会有不错的效果。

　　二是对哪些人问责。对懒政怠政、不作为、慢作为等行为问责;对侵害群众利益等腐败问题问责;对形式主义、官僚主义，上有政策、下有对策的行为问责。

　　三是怎么问责。可以通过集中检查、定期检查、异地互查等方式开展检查，发现问题严肃问责。问责一般是党纪处分和政务处分，都是从警告开始直到开除党籍、开除公职。开除党籍之前，还是党内同志，一旦开除党籍，就不再是党内同志了。另外，问责以后可以通报曝光，这也是常用的方式。了解这些，是为了说起来言之有物，避免夸夸其谈。