要报班!结构化小组面试这些点评“套路”你必须了解

　　结构化小组自2018年海南国税面试施行以来，已经成为一种比较成熟的面试形式。结构化小组面试是在结构化面试的基础上进行适当的变形，希望通过这种灵活的面试形式，能够从更为全面的角度去了解考生的整体水平与素质，同时也带有一些脱模式化的趋势。因此，国税考生一定要对这种考试形式做到熟练、深入地掌握。

　　国税结构化小组面试一般分成三个阶段：答题阶段、点评阶段、回应阶段。在三个阶段都需要考生有着出色的发挥才能在三人小组或者四人小组中脱颖而出。在三阶段中，点评环节是考生比较陌生的环节，如何点评也是困扰考生的一大难题，接下来，我们来梳理一下国税面试点评你必须了解的“套路”。

　　“套路一”：以和为贵，体现高情商

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　　在面试考试当中，考生之间是绝对性的竞争关系，这是不可争辩的事实，因此，在结构化小组的面试中，很多考试都带着浓厚的“竞争”意识，这种观念本身没有问题，但是大部分考生都忽视了很重要的一点：结构化面试是一对多的面试;结构化小组是三对多的面试。也就是说，结构化面试考生单人进场，只表现好自己即可，但是结构化小组一般是3人一组或者4人一组，我们进行考场就成为了一个团队，因而，考生在参加这种面试来说，我们既要有竞争意识又要有团队意识，这一点很重要。

　　如果考生只是一味追求自身的表现，那么就会出现一种不可避免的情况：“贬低他人、抬高自己”，这种观念就会让考生在点评的过程中出现明显的攻击性，对考生答题中出现的问题进行针锋相对的点评，表达方式比较刻板，这样的结果就是考官对这位点评的考生直观印象不是很好，会让考官认为这样的考生在待人接物方面可能略微有一些“刻薄”，我们要明确一点就是，我们未来是在一个部门工作、一个单位上班，与人和睦是工作的前提。借助抨击别人去凸显自己这种做法本身并不可取。所以，在此与各位考生强调一下：点评中语言、语气都需注意，语气应该真诚、诚恳，语言应该真实、客观，不要带有强烈的感情色彩，做到就事论事，不要进行恶意的挖苦中伤。

　　“套路二”：“表现自己”，体现自身实力

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　　在点评过程中，我们当然要表现出“随和”的一面，但是也不要忘了，在保持谦逊的同时更要凸显自己的优势，毕竟这是竞争的场合。如何表现?具体做法是：第一，赞美、认同优先;要有向他人学习的意识;并且还能通透地指出问题，同时要委婉并能提供建设性意见。第二，给出的观点要有充分的理由支撑：用对手表现的细节作为例证，但勿过多引用对手的答题内容。

　　最后，点评时注意眼神交流，可以在点评过程中跟自己点评的考生有一些互动，交流要真诚、充满善意。相信自己，尊重他人，才能展现出从容自信的自己!