在面试备战中，熟知题型，进行针对性的训练和提升是当前的重中之重。而其中，计划组织题目的考察比重非常大，而且问法相当灵活，很有自己的特色。比如“现在乡里组织开展积分助力贫困户活动，贫困户通过主动务工就业，热心参与公益活动，美化城市环境，知晓脱贫政策率等方面赚取技能积分，获取积分可以换取奖品，现在要在县里推广这个活动，你认为最重要的两个环节是什么?”这道题看跟常规题目的差别还是很大的。那么此类计划组织类题目如何才能答出个性化呢?别着急，重庆人事考试网给你答案!

　　一、问什么答什么，怎么问怎么答

　　“问什么答什么，怎么问怎么答”是面试中实现答题个性化的前提，也是面试答题的基本原则，否则就是答非所问。比如人家问最重要的两个环节，结果你答的是全流程。如果人家问的是重难点，你还是全流程，那么就是没有针对性，就会显得很套路。

　　二、抓住题干关键词

　　面试中的题干往往比较精炼，在简短的几句话中蕴藏着很大的信息量。所以仔细阅读题干，抓住题干的关键词进行分析，非常关键。只有这样才能把握住重点，做到针对性。比如“某市政府大院是有名的花园式大院，有着许多有故事的老建筑。政府最近想面向市民在法定节假日开放大院，并在政府内选取部分工作人员作为导游，让市民预约游览。假如这项工作交给你负责，你会如何去做?”这样一个题目，其实隐藏着很多关键词。“花园式的大院”，“有故事的老建筑”，说明市政府里面风景如画，历史悠久，文化深厚。那么开放的目的就包含了“共享资源，丰富生活，传承文化”，开放的区域上就需要包含自然风景区、人文景观区“;”选取工作人员作为导游“，那么选拔谁，怎么选拔，选拔完了要不要培训?这就是其中一个很重要的环节;”让市民预约游览“，那么怎么预约?通过什么平台?这个就是很重要的一个环节。等等。总之抓住题干的关键词，才能让你的答案只对应这一个题目，才能做到有针对性。

　　三、抓住细节，内容上要细化

　　要想让题目回答有个性化，必须在内容上细化。因为很多题目的大框架其实是一样的，要想和其他考生有区别，就是得看细节。比如说“为响应放管服政策，人社局改革，推出了多种服务方式，比如预约服务、上门服务等。过了一段时间之后，出现了人力不足、人员分配不均的问题，领导让你对此展开调查，你将怎么获取有效信息?”这个题目很多同学回答的时候，都知道调研的内容、对象、方式是重点，大框架上区别不大，但是问题在于你的内容究竟什么?对象都有谁?方式是啥?只有细化这些内容，才是真正个性化的地方。比如内容上包括“我单位目前提供这些服务的人员基本情况，包括数量，具体分工，分工原则，工作量，工作熟练程度、提供服务的质量、效率等，二是了解群众的需求，包括所需服务的类型，需求量，哪些项目需求量大，哪些项目需求量小等。三是群众的评价、满意度等”。只有细化到这个程度，才能实现个性化。

　　总之，计划组织如果答不好，最容易套路，套路就不可能得高分，只有坚持问什么答什么，抓住个性化关键词，抓住重点，细化内容，才能做到答题有针对性，才能做到反套路。