【热点背景】

　　据4月2日《工人日报》报道，湖北武汉黄陂区有许多外来务工者，其中不少女性因要照顾孩子而缺乏就业机会。然而，一家服饰公司的服装加工厂却专招要带娃的宝妈，同为宝妈的老板不仅实现了创业梦，还让更多宝妈有了稳定的收入。

　　【试题模拟】

　　“独立的女人，靠自己才是女王”，走进武汉加十分服装工厂，一条高高悬挂的红色横幅引人注目。工厂老板向京艳说，工厂所在的黄陂区有许多外来人口，不乏远嫁异乡的女性，因此工厂专招“宝妈”，目前已吸纳了近200名“宝妈”就业。她还给员工们设立弹性工作时间，不加班，可以接送孩子上学、带孩子来上班，特殊情况可在家办公。对已步入30岁的“宝妈”杨青来说，因为结婚生育当了许多年“全职太太”，感觉和社会“脱轨了”，工作后，感觉轻松、自信、累并快乐着。对此，你怎么看?

　　【意义】

　　对很多宝妈而言，就业带娃两难全，很多人无法好好带娃只能离乡背井，让孩子成为留守儿童。而选带娃，就意味着找不到适合的工作，没有收入，生活得不到好的保障。如今“宝妈工厂”有效化解了这一矛盾。宝妈们一边带娃一边工作，既承担起了监护和教育责任，又增加了家庭收入，提升了个人自信，可谓“鱼和熊掌兼得”。

　　“宝妈工厂”的出现，给女性劳动者提供了更多就业机会，提供了更优质、更适宜、更友好的就业环境。这为呵护女性就业权益和儿童发展权益提供了一种有益的探索，值得尝试和推广。

　　时下，需要一份稳定工作的宝妈还有很多，“宝妈工厂”大有前景，也具备进一步发展的条件和潜力。有关方面应该重视这种业态，以减免税费、资金补贴、技能培训、绿色通道注册等方式鼓励、引导、支持其发展，同时可以梳理、总结其管理制度和形式，研究其推广、复制的可行性。