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【河北省考面试准考证打印】2021河北公务员考试面试准考证打印时间为5月6日，5月8日起河北各地市将陆续开启面试招考流程!为方便考生提前备考面试，河北华图为各位考生整理了2021河北省考面试准考证打印入口等信息，点击访问河北华图：河北公务员考试网、2021河北公务员考试信息汇总专题可立即查看!
（一）2021河北省考证件审核：
4月24日至26日(上午8:30-12:00，下午13:30-17:30)，进入面试的考生在指定地点进行报考资格证件审核。
考生须出具的证件和材料包括：
1、按照报考职位资格条件要求，能够证明自己符合条件的身份证、毕业证、笔试准考证、学位证、户籍材料等;
普通类应届毕业生须提供《2021年大中专毕业生就业协议书》，其他应届毕业生提供学校证明和有关材料证明等;
3、国(境)外留学回国人员应提供教育部中国留学服务中心出具的学历、学位认证材料;
4、报考“服务基层项目人员”职位的人员，要与省级主管部门提供的名单相符。报考“退役大学生士兵”职位的人员，还需提供《退役证》。
经证件审核，符合资格条件的考生进入面试。发现考生在网上报名时填报情况不实不符合报考资格条件的，取消面试资格，严重弄虚作假的要追究责任。
点击查看：2021河北公务员考试各地市证件审核及体能测评通知汇总
| 2021年河北公务员考试面试公告 | 时间 | 考试安排表 | |||
| 面试类别 | 第一批 | 第二批 | 第三批 |
| 面试时间 | 5月8日-10日 | 5月15日-17日 | 5月22日-24日 |
| 面试考生 | 省直部门、省司法厅系统考生，各市(含定州、辛集市)、雄安新区各级机关考生。 | 各设区市剩余考生。 | 唐山、保定、邯郸市剩余考生。 |
| 面试地点 | 面试具体考点、时间及有关要求等详见《面试通知单》。点击进入: 面试通知单打印入口>>> | ||
| 面试名单 | 河北不会集中发布面试名单，查询笔试成绩时可查看自己是否进面。点击进入: 成绩查询入口>>> | ||
| 面试公告 | 点击查看: 2021年河北公务员面试公告 | ||
（二）2021河北省考面试图书、教材资料备考推荐：
『超值优惠』 2021河北省考面试课程专属优惠券（200元抵2000）
『1元 礼包』 2021河北省考面试大礼包（图书+资料+课程全覆盖）
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『面试资料』 2021河北省考面试面霸资料共享站（限时免费 进群领取）
【河北省考面试指南】
河北省公务员面试五大误区：
误区一：着装特立独行
对于面试而言，印象无疑是重要的，如果考生眼就让考官觉得面目可憎、形象不符，纵然答题内容多么完美也会被考官判为“炮灰”。因此一些考生的外在形象尤其需要注意，从衣服到裤子再到鞋子，需要着装得体、符合考场要求，建议着正装为宜;从头发到化妆再到个人卫生，都需要简单干练、符合准公务员的气质，切忌以影视明星的着装作为时尚标准。
误区二：能力过度突出
有些个人能力比较突出的考生在面试考场当中往往由于自身形成的习惯，容易表现出过于强势的一面，把面试考场当成是自我指挥的训练场，对在坐考官摆出一副“领导样”，令考官极不舒服，这样的考生纵然综合能力再强，也无法让考官判出高分。因此，建议一些个人能力突出、平素较为强势的考生在面试考场中应该控制情绪。
误区三：要点答非所问
有些考生在准备面试过程中，复习不充分，对每个题型的考察要素了解不足，进入考场之后一通乱说，将综合分析题答成人际情景题、将组织管理题达成情境应变题等等，都会让考官觉得考生水平有限，无需深入倾听考生答题了。因此，建议这类考生千万不要以“裸考”的状态应对面试，一定要加强对于每种题型作答技巧的复习，才能成竹在胸、侃侃而谈，而不至于胸无点墨，遭致“原形毕露”。
误区四：答题过于书面
经过了申论考试的洗礼，很多考生对于一些热点话题往往会形成比较书面化的作答内容，比如突兀引用名言警句“古语有云”而不是“有一句古语曾说到”、比如用“其”而不是“他”等等，这些考生必须明白申论是文字化的面试，而面试是口语化的申论，通俗易懂的语言在面试当中，才是考官挺着轻松、舒服的话语。
误区五：声音过于无力
对于面试而言过分的莫过于让考官听不清考生说话，因此声音太小必然会让考官有想昏昏入睡的感觉，声音绵柔无力必然在面试中丧失优势。因此，提醒各位考生千万别以为发嗲卖萌就能取胜，面试的气场是需要声音洪亮要铺垫的，对于声音微弱的考生而言，“练声”是必须经历的过程。
（三）2021年河北省考-面试模拟题
【经典试题】
近日网络上关于“996”工作制引发了热烈的讨论。面对“996”，有人心存怨念，有人甘之如饴;有人口诛笔伐，也有人左右为难。请问你如何看待“996”工作制?
【参考解析】
“996”工作制反映了当前我国对于劳动者权益的保护尚不完善，亟待改进。所谓“996”工作制度，指的是早上9:00上班，晚上9:00下班，每周工作6天。按照《中华人民共和国劳动法》的规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，并强调“劳动者享有休息休假的权利”。“996”的工作制度已经违背了劳动法律。“996”的工作制度，不仅严重侵害了劳动者的权益，而且长时间处于高压工作状态下，不利于个人身心健康，从长远来看也不利于人的持续发展，很容易引发职业倦怠感，甚至是诱发猝死等恶性事件。
从企业角度来看，其本性是逐利，所以很多企业会通过加班等手段来获取最大利益。特别互联网企业，为了抢占市场，不少互联网公司会通过强制加班、变相鼓励加班、绩效考核等方式将员工的加班转变成经济价值。在经济社会快速发展的大背景下，互联网公司大多采取“996”的工作模式，并美其名曰体现竞争、实现个人价值。但实际上，这种工作制度更多的是企业主为了自己的私利而恶意侵害他人权益。
不可否认通过“996”的工作模式在短时间内可以催发出强大的工作效果，增加企业营收。但是从长远来看，颇有竭泽而渔的意味，企业只关注当下的利益，而不考虑长远的发展。而等职工到一定年龄以后，又很容易出现竞争力不足的问题，出现所谓的“中年危机”。这时候，企业下手也不手软，之前华为辞退一部分中层管理者引发了社会的广泛关注，正是此问题的生动写照。因此，我认为“996”工作制度不只是一个企业的管理制度问题，更是涉及到职工权益的大问题。
“996”工作制度的普遍性反映出了当下我国劳动者权益保护的不完善，其根源在于相关的法律和制度保护不严密。我国关于劳动者相关权益的法律制度虽有明确规定，但并未严格执行。由于我国工会组织的功能不完整不完善，缺乏帮助职工争取利益的组织，而很多员工自身又缺乏自我权益保护意识，也在一定程度上纵容了企业的压榨行为。除此之外，从现实来讲生活成本越来越高，生活压力也越来越大，也迫使一部分人通过增加劳动时间来换取金钱。看起来是一种你情我愿的选择，但实际上企业并没有给员工更多的选择机会。因为如果不加班就有可能会得到更低的绩效评价，甚至是被淘汰开除，员工迫于生存需要，才不得不服从规定、甚至“自觉”被迫加班。
针对以上问题，我认为需要从以下几点着手来更好保护劳动者权益：
首先，完善职工权益保护相关法律和制度，通过明确相关法律细则维护职工合法权益。
其次，要推动工会组织的建设和功能完善，进一步发挥工会在维护职工权益方面的作用，并通过积极宣传引导员工培养自我权益保护意识，敢于同一切侵害权益的行为作斗争。
再次，劳动部门应加强对企业经营行为的监管，一旦发现各类违背劳动法规定的行为应加强惩处。
最后，企业转变经营理念，摒除通过增加时间来提高营收的思想理念，增加对员工的人文关怀，需从思想上明确，要想实现企业的长远发展，需要员工真正地对企业产生归属感。
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