人际关系类题目是很多初次接触面试同学的难点，无从下手，不知道怎么开场。其实让面试题答充实最核心的还是要就题论题，在此基础上再去优化语言表达。接下来给大家分析遇到人际类题目如何分析题干，如何破题表态。

　　一、例题

　　你是单位的新人，工作热情很高，对工作很有想法，在参与工作组讨论中，你提出的意见总是不被采纳，结果却证明你的意见很有用，领导也总是安排你做一些无关紧要的事情，为此你感觉很苦恼，对此，你该怎么办?

　　二、审题

　　1.身份：单位的新人(对单位、同事以及工作内容不熟悉)

　　2.涉及主体：同事、领导

　　3.矛盾点：你的意见不被采纳;领导安排的事情你觉得无关紧要，比较苦恼

　　三、破题表态

　　一般情况下我们在开头阐述自己观点的时候主要有以下五种方式：情感表态;原则表态;身份表态;影响表态;以工作为切入点。

　　1、情感表态

　　作为新进单位的员工，工作积极，但是我的意见得不到工作组采纳，领导给我安排的也是一些基础性工作，从内心来说还是比较难受的。

　　2、原则表态

　　作为新进单位的员工，对工作流程、工作职责必然不是特别了解，所以不管遇到什么问题都应该坚持主动的原则，主动与同事、领导沟通，主动提升能力，这样才能更好开展工作。

　　3、身份表态

　　作为新进单位的员工，对工作流程、工作职责必然不是特别了解，所以同事不采纳我的观点，领导给我安排基础性的工作我可以理解，我的首要任务是端正心态，积极与同事、领导沟通学习，获得他们的认可，尽力做好本职工作。

　　4、影响表态

　　良好的人际关系是开展工作的前提条件。作为新进单位的工作人员，我应该积极处理好与同事、领导的关系，这样对我未来工作的开展也是大有裨益的。

　　5、工作为切入点

　　三百六十行，行行出状元，工作本身没有重要、好坏之分，任何平凡、简单的工作都是机关单位中各项事务能够正常开展的重要组成部分，所以面对领导安排的基础性工作我要保质保量完成，对于同事不采纳我的意见也应该正确看待。

　　以上就是关于人际题最核心的审题以及破题表态涉及的方法，各位同学还需要在此基础上不断练习，多思考、多说，让面试答题开场简单化。