公务员面试热点：该不该给公务员涨工资

　　一提到给公务员涨工资，网络一片哗然。似乎是此不涨、彼不涨，偏偏要给收入较高且有腐败渠道的公务员涨工资，这合理吗?

　　持异议者，几乎都是不知道公务员内情的“民众”。其实公务员的工资与其他行业相比并不是很高，甚至可以说比较低。一项调查显示，虽然经过了两次加薪，但中国公务员工资依旧处于中等偏低水平：西部地区一个普通公务员的月工资收入不足3000元，反正我说的是实话，信不信由你吧?

　　长期低薪不利于公务员队伍的稳定，影响办公效率，尽管公务员看起来频频加薪，但实际上采取的是小步快跑的办法，主要是涨基本工资，每次增幅都很小，平均每次大概增加几十元，并不是像社会上有些人理解的那么多。举个例吧，本人，副科级在职，每月的工资3270多元，除去418元的住房公积金，剩下2700多元，这个收入要在泸州市内维持一个家庭的开支是比较低的。现在孩子读大学，每月的费用是1000多元钱，已经占了我工资的一半，可我毕竟是要吃饭的呀?另外，公务员的工龄工资这部分应该增加一些，现在的工龄工资是每年加1元钱，太少了。一名工作30多年的公务员，到他退休的那天也才有30元的工龄工资。

　　长期以来公务员等级的不断人为化，造成我们的公务员队伍等级隐形制度化，行话来讲就是“规矩”。这种“隐形制度化”的规矩严格的就像印度的“婆罗门”、“刹帝利”及英国的公爵等级制一样，俨然一座典型的金字塔，越往上，收入越是不等。正常的工资收入，几乎都是透明的，透明到党和国家的主要领导人。但是不透明的恰恰是有实权的，在位的那批“当官的”的灰色收入。但是公务员是一个特殊的社会群体呀，“当官的”是少数，“当兵的”才是大多数啊。主任科员以下的，就占了70%。工资“阳光”之后，他们除了工资收入之外，哪里有半点其他的收入?

　　一方面，公务员工资调整应该形成一种机制，要有长期的规划，这样才能发挥积极的作用。不能想到了就调整，没有想到就放下。十多年没有加薪了，普通公务员的工资收入至少应该到5000左右才合理吧;另一方面，应该高举反腐的大旗，大刀阔斧的惩治腐败，彻底铲除灰色收入的土壤，同时堵住“三公”消费(动了当权者的奶酪，他们愿意吗?)，让那些位高权重者不再有高灰色收入，这样他们才会感觉工资的“拮据”，才会有增加工资共同的感觉。