2021河北军队文职面试护理类备考经验分享

　　护理岗位是军队文职的热门岗位之一，主要考查考生的求职动机、适岗能力、专业特长、举止仪表，这分别占不同的分值。但是此岗位专业能力考查的方式有别与其他岗位，结构化面试+实操的形式。面试20分钟，10分钟结构化+10分钟实操面试两个环节，结构化面试和2个实操。结构化面试，一般没有思考时间，考官问一道答一道，含专业问题。在面试环节也会有答辩+追问，考生到达考场直接抽签决定答辩顺序，考官由7人组成。到达考场之后，考生首先做1分钟自我介绍(不可透露个人信息)。而后开始抽题，一般3道专业题，2道追问。

　　在军队文职医疗护理岗的面试中，虽然各个军区或单位的题目和考试时间不同，但是统一题型是结构化和专业知识两部分的，有的岗位还有口述操作或器械实操。那么这几种题型在考试中的比重的情况如何?具体如下：

　　一、求职动机是主角

　　护理工作除了要求护士有专业技能，更重要还需要一些优秀的个人品质，比如：细心、热心、爱心s等等。所以护理岗位中的求职动机是必考题目。主要通过考生的个人经历、报考动机以及面对压力的稳定应对，综合评定考生的职业素质。比如：你的优点，缺点是什么?你会怎么适应你的新工作?(2020年10月29日江西省军区干休所护理岗);请做一下自我介绍。(2020年11月12日海南武警总队医院护理岗);谈谈你最挫败的事情是什么?并且从中得到了什么?(2020年11月7日军队文职面试护理岗);护士应该具备什么样的品质? (2018 年 11 月 11 日某部队护理岗)。

　　这类题目没有具体的答题思路，但是可以提前准备，建议考生对个人的情况做好梳理，比如：优缺点、兴趣爱好、能力特长、护理岗的要求等等。

　　二、适岗能力有主次

　　这部分题型主要有：工作关系处理、突发事件处理、规划事件处理、现象认知、职业认知。但出题频率却不一。突发事件出题频率高，其他类型偶有出现。因为在护理工作过程中，突发事件是常态，比如患者家属打架、患者突发病情等等，这些都是护理人员的必备素质，所以在面试中此类题频率较高。突发事件，往往是设置一个情景，让考生犹如身临其境，进行灵活处理。

　　日常护理工作经常会发生一些突发事件需要应对，比如患者情绪激动、病情不稳定、出现突发症状等，对于护理人员提出了更高的要求。如：你的工作很忙，上级给你一个紧急任务，你会怎么办?(2020年10月29日江西省军区干休所护理岗)。但是面试真题中，也时常出现一些类似情景的真题，这类题和其他类型考生的突发事件有所不同，这些题目都具有一定的护理专业性，比如：老干部不配合你治疗怎么办(2020年10月28日干休所护理岗)。其实这种题就是纸老虎，看起来不容易回答，其实只要秉持突发事件处理的原则“以人为本、灵活处理、统筹兼顾、以工作为重”，再加上突发事件处理的技巧，考生就会有条不紊地处理好突发问题。

　　工作关系处理、规划事件、现象认识、职业认知，这些题目仿佛客人，偶尔来临。护理岗位中尤其要关注老同事和患者的需求， 在考题中也偶尔出现。比如侧重人际关系处理的工作关系处理：如果老干部给你打电话说他快晕倒了，你怎么办? (2018年11月7日上午第十干休所护理岗)。比如聚焦社会现象、话题、军队政策的现象认知题：空巢老干部的现象，你怎么看?(2020年泉州干休所护理岗)。比如考查考生的统筹规划能力和策划执行能力的规划事件处理题：老干部非要吃广告上的保健品，你怎么做好宣传解释? (2018年11月6号上午河北军区干休所)。

　　三、专业特长是必考

　　护理工作和患者的生命健康密切相关，是人间的天使。过硬的专业技能绝对是成为一名护士必备的素质。因此专业题必不可少，护理岗位几乎都涉及到，甚至有些岗位有2-3道专业题目。如：输液反应导致循环负荷过重怎么处理?(2020年11月7日军队文职面试护理岗);体温单40-42度填写哪些内容?(2020年11月7日军队文职面试护理岗)。

　　这些专业都是作为护士的基础知识和专业理论，此外，建议考生也要关注常见疾病的护理技巧。