“知屋漏者在宇下，知政失者在朝野。”单位组织你和另一个同事开展为民服务政策的满意度调查，但你和那个同事有矛盾，问你如何开展工作?
【思维导图】
【参考解析】
身为基层工作人员，政策执行的好坏，群众是否满意，是衡量我们具体工作的重要标尺。单位组织我与另外一位同事开展为民服务政策满意度调查的工作，也是为了用来更好的衡量我们的日常工作，切实打造好服务型政府。我一定会以工作为先，积极主动地去完成此次任务。虽然同事与我有矛盾矛盾，但也不能影响工作，我会从以下几个方面入手进行解决：
第一，我会先反思自己。是否在平时的工作中态度不够积极，工作不够认真，使得同事对于我的业务能力不太认可，进而对我产生矛盾;是否因为工作分工不明确，我俩的任务不匹配;同时，我也会反思自己的行事风格，是否忽视了与同事之间的沟通与交流，导致同事对我不够了解，产生了一些误会。
第二，我要与同事就本次的为民服务满意度调查的相关工作展开讨论，细化分工，主动承担较为繁琐的工作任务。当然如果他有更好的建议，我也要耐心听取，及时改进我们的工作，以工作质量来进一步取得同事的信任，以便于更好地合作开展相应的调查工作。
第三，利用工作之余的时间，比如下班后约同事一起散步回家，在路上与同事交流一些日常的工作心得，兴趣爱好等等，让同事能够更好地了解我，消除同事对于我的误解。
第四，在以后的工作中，我会更加积极主动地做好本职工作，丰富业务知识，提升自己的业务能力，在工作中多与同事进行沟通，及时发现自己身上存在的问题，努力学习其他同事的先进工作经验，并利用工作总结会或者汇报会的时机，向同事展示自己的业务能力，获得同事的认可，消除同事对于我工作能力上的疑虑。
与同事矛盾化解后，就工作的进展及时地形成书面报告，实时向领导汇报工作进度。总之，我一定会以工作为重，与同事协调好彼此的关系，共同完成单位布置的任务。同
时也通过此次事件，提醒自己在日后的工作中，要注意方式方法，要谨记团队精神，要保证与同事的有效沟通，以方便工作的开展。
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