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总成绩合成。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分。计算考生成绩时，保留小数点后两位。总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
面试结束后，出现空缺岗位不再从笔试成绩人员中递补。按体检人数与聘用人数1:1的比例，依据本岗位考生总成绩从高分到低分确定体检人选。
如比例内末位考生总成绩出现并列，笔试成绩高者优先;笔试成绩仍相同，按烈士子女或配偶、学历(学位)层次、退役士兵、少数民族考生、基层工作经历时间、受县(区)级以上党委(政府)奖励级别的顺序确定进入体检人选。如果以上条件均相同，都进入体检程序，根据体检结果择优聘用。
